Stress no trabalho

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Introdução
Neste trabalho iremos analisar o que é o estresse e como ele pode ser prejudicial a nossa vida, nosso cotidiano. Ele pode surgir tanto no trabalho quanto no social. Aprenderemos a descobri-lo e amenizá-lo ou ate mesmo evitá-lo que é o mais importante. Pois veremos que o estresse pode levar desde dores de cabeça, cansaço, fadiga... até mesmo a morte súbita.
O estresse relacionado aotrabalho esta ligado á NR 17 do livro de normas regulamentadoras do trabalho que visa a ergonomia no ambiente de trabalho, sendo assim analisado como uma doença do trabalho, mesmo não sendo propriamente uma doença.
Desenvolvimento
O que é estresse ?

Não há ainda uma definição para o mesmo nos compêndios de patologia médica. É o dicionário Aurélio que nos diz que o estresse (em bom português)é "o conjunto de reações do organismo a agressões de ordem física, psíquica, infecciosa, e outras capazes de perturbar a homeostase" (equilíbrio).
Hoje o termo estresse é amplamente usado na linguagem atual e nos meios de comunicação. Designa uma agressão, que leva ao desconforto, ou as conseqüência desta agressão. É uma resposta a uma demanda, de modo certo ou errado.
O estresse corresponde auma relação entre o indivíduo e o meio. Trata-se, portanto, de uma agressão e reação, de uma interação entre a agressão e a resposta, como propôs o médico canadense Hans Selye, o criador da moderna conceituação de estresse. O estresse fisiológico é uma adaptação normal; quando a resposta é patológica, em indivíduo mal-adaptado, registra-se uma disfunção, que leva a distúrbios transitórios ou adoenças graves, mas, no mínimo agrava as já existentes e pode desencadear aquelas para as quais a pessoa é geneticamente predisposta. Aí torna-se um caso médico por excelência. Nestas circunstâncias desenvolve-se a famosa síndrome de adaptação, ou a luta-e-fuga (fight or flight), na expressão do próprio Selye.




Análise dos aspectos psicológicos dos trabalhadores

Para a realização dacoleta de dados para efetuar essa análise foi necessário além de aplicação
da entrevista, a utilização de um checklist, para definir as características dos esforços de
trabalho em cada setor da área produtiva.

Análise Ergonômica do Trabalho – Um Estudo de Caso em Pequena Empresa de Perfumaria e Cosméticos

Os empregados não encontram dificuldades em executarem suas atividades, e possuem um
bomrelacionamento no local de trabalho, apesar da pressão da chefia para o alcance da meta
de produção pela empresa.
Devido ao grau de pequena complexidade e repetitividade das tarefas, o risco de sensação de
monotonia é visível entre os trabalhadores. Aproximadamente 80% dos trabalhadores
afirmam que suas atividades são completamente monótonas; pois apresentam pouca exigência
de capacidadeintelectual.
Nos setores de sache, envase, rotulagem, laboratório, e pesagem existem todos os riscos de
monotonia, e inclusive de fadiga.
A má postura na realização das atividades traz ao trabalhador uma sensação forte de fadiga
muscular, principalmente nas regiões das pernas, ombros e antebraços. Os entrevistados
afirmam que o ambiente com alta temperatura contribui para o aumento dairritabiIidade, uma
sensação de cansaço geral, onde também há, em alguns casos, a fadiga psicológica, com a
queda da capacidade de concentração.
Segundo Grandjean (1998), o grau de satisfação com relação a trabalhos repetitivos e
monótonos é menor do que em tarefas com amplo espaço de atividades.
O aspecto motivacional dos trabalhadores também foi objeto de estudo para se determinar até
que limite otrabalho poderia desenvolver comportamento de stress no ambiente de trabalho.
Todos os trabalhadores afirmaram estarem satisfeitos com o seu trabalho, exceto pelo aspecto
de condições de temperatura do ambiente.
O fato de maior preocupação dos trabalhadores (segundo 90% dos entrevistados) é a pressão
para manter metas produtivas, que se tornam grandes quando existe uma demanda em maior
grau....
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