Sofrimento psiquico

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FACULDADE ATENEU – FATE
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ALEXANDRA TAVARES
ALMIRA FELICIA DA COSTA REIS
ANA RENATA
CAMILA OLIVEIRA DE QUEIROZ
DÁVILA RODRIGUES
EVE HELLEN DE LIMA OLIVEIRA
GLEICIETE DE OLIVEIRA LIMA
KEILA SOUZA
RENATA BELARMINO DA SILVA
REJANE MONTEIRO








SOFRIMENTO PSIQUICO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO







FORTALEZA – CE

2012ALEXANDRA TAVARES
ALMIRA FELICIA DA COSTA REIS
ANA RENATA
CAMILA OLIVEIRA DE QUEIROZ
DAVILA RODRIGUES
EVE HELLEN DE LIMA OLIVEIRA
GLEICIETE DE OLIVEIRA LIMA
KEILA SOUZA
RENATA BELARMINO DA SILVA
REJANE MONTEIRO









SOFRIMENTO PSIQUICO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO









FORTALEZA – CE

Sumário


1.Resumo.........................................................................04
2. Abstract..........................................................................04
3. Introdução......................................................................05
4. O assédio Moral.............................................................06
5. Desejo e satisfação no trabalho.....................................08
6. Métodos deInvestigação................................................09
7. Resultados......................................................................10
8. Considerações Finais......................................................11
9. Referencias Bibliográficas...............................................12





Resumo

O escopo desse trabalho é mostrar, através de uma metodologia qualitativa, a preocupação com a saúde dotrabalhador nas atuais organizações, abordando basicamente o sofrimento psíquico causado em seu ambiente de trabalho. Sendo tal sofrimento proveniente de inúmeros fatores, como o assédio moral e a insatisfação; estes, exclusivamente analisados aqui, mostram situações humilhantes, sofridas pelo colaborador, no local de trabalho, causadas, na maioria das vezes por seus chefes, e que provocam grandeparte das doenças laborais. A satisfação está ligada a desejos inconscientes, no trabalho, observamos que a satisfação vem do reconhecimento do esforço, esse reconhecimento confere ao sujeito uma identidade. A satisfação vem dar significado à história de vida do indivíduo. Para conviver com a organização do trabalho imposta através do sistema de gestão organizacional, os trabalhadores desenvolvemestratégias defensivas ou modos de adaptação defensiva ao sofrimento, destinadas a lidar com o medo e suas consequências mórbidas.

Palavras-chave: Saúde do Trabalhador, Sofrimento Psíquico, Assédio Moral, Insatisfação.



Abstract

The scope of this work is to show, through a qualitative methodology, concern for worker health in current organizations, primarily addressing the mentalsuffering caused in their work environment. As such suffering from numerous factors, such as bullying and dissatisfaction; these exclusively analyzed here show humiliating situations, incurred by the employee in the workplace, caused mostly by their bosses, and that cause much of the industrial diseases. The satisfaction is linked to unconscious desires, at work, we found that the satisfaction comesfrom the recognition of the effort, this recognition gives the subject an identity. The satisfaction comes from giving meaning to the life history of the individual. To cope with the organization of labor imposed by the system of organizational management, workers develop defensive strategies or defensive modes of adaptation to suffering, designed to deal with fear and morbid consequences.Keywords: Occupational Health, Psychic Suffering, Moral Harassment, dissatisfaction.


SOFRIMENTO PSÍQUICO NAS RELAÇÕES COM O TRABALHO

INTRODUÇÃO

As repercussões em torno da organização do trabalho sobre a saúde mental do trabalhador têm sido ao longo dos anos, objeto de pesquisa de diversos autores. O que antes era estudado com foco na “anormalidade”, ou seja, na doença mental...
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