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7 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOGESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
JAILVA ALMEIDA SIMÕES
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Itabuna-BA
2013
JAILVA ALMEIDA SIMÕES
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual.
Professores:
Joenice Diniz
Rinaldo Lima
Jossan Batistute
Vânia Machado Claudia Cardoso M. Napoli
Itabuna-BA
2013
INTRODUÇÃO
As pesquisas qualitativas procuram descobrir os desejos, aspirações, crenças, opiniões, atitudes do público. Ela não é baseada em dados estatísticos, mas complementa e são usadas, normalmente, para reconhecer problemas, gerar hipóteses. As pesquisas qualitativas permitem usar várias técnicas e procedimentos para alcançar os resultados. E durante seu exercício é possível se aproximar do público e conseguir mais detalhes nas descrições de terminado assunto. É possível conseguir respostas mais interessantes quando se faz uma pesquisa mais profunda sobre seus candidatos.O responsável por essas pesquisas vai tentar compreender os personagens da pesquisa e o motivo de suas ações. Ele vai observar o comportamento do outro. O número de entrevistados nesse tipo de pesquisa é pequeno. E as entrevistas são realizadas a partir de um roteiro. Esse roteiro é seguido, mas as perguntas são abertas e permitem com que os participantes sejam livres para expressar suas opiniões e sentimentos a respeito do assunto.
ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS
- Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada.
Nome da empresa: