Sistema Rh Servidor Publico

Proposta de um Protótipo em JavaEE para Controle de
RH dos Servidores Públicos do Estado do RS
Maquelin G. Moraes1, Guilherme Lacerda
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Faculdade de Sistemas de Informação – Centro Universitário Ritter dos Reis (UniRitter)
908.40-440 – Porto Alegre – RS – Brazil [e-mail] e [e-mail]

Abstract. This work aims to develop a web application based on JavaEE platform for Control of Human Resources of Public Servants of the State of RS in order to manage positions, salaries and training for their servers. To do this, will be presented describing the context of the Human Resources
Administration, the fundamental concept of the JavaEE platform, the system documentation, and descriptions of the technologies that will be used for developing the system.
Resumo. Este trabalho visa o desenvolvimento de uma aplicação Web baseada na plataforma JavaEE para Controle de Recursos Humanos dos
Servidores Públicos do Estado do RS com o intuito de administrar cargos, salários e treinamentos dos respectivos servidores. Para isso, serão apresentados a descrição do contexto da Administração de Recursos
Humanos; a conceituação fundamental da plataforma JavaEE; a documentação do sistema; e a descrição das tecnologias que serão aplicadas para o desenvolvimento do sistema.

1. Introdução
A Administração de Recursos Humanos (ARH) no Setor Público Estadual, ou seja, as funções de Recursos Humanos (RH), como admissão pessoal, exoneração, avaliação de desempenho, treinamento, etc., de uma organização do governo estadual são praticamente semelhantes. Em comum, expressam-se regidas pelo Estatuto e Regime
Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul para todo o tipo de órgão estadual, sendo eles: o Tribunal de Justiça, Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul, Assembléia Legislativa do Rio Grande do Sul, Secretaria de
Saúde do Rio Grande do Sul, UERGS (Universidade Estadual do Rio Grande do Sul), entre outros.
Assim, as funções de