Sistema De Recrutamento E Sele O

Gestão de Pessoas
Sistema de recrutamento e seleção

Sistema de Recrutamento e Seleção
Cap.7

1) Qual o nome dado ao instrumento que dispara o processo de R&S e o que determina se o seu atendimento será automático ou não?

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2) Qual o processo de raciocínio que você utilizaria para escolher uma fonte de recrutamento?

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3) Recrutamento interno ou externo: qual deles você escolheria como prioridade e por quê?

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4) O que é um anuncio semi-aberto?

R= É quando a empresa, embora identifique-se normalmente não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicita envio de currículo para analise. 5) Defina o que se entende por entrevista estruturada?

R= É a entrevista cujo processo baseia se num método previamente planejado do que e como fazer ao longo de todo o tempo da entrevista, esse método prevê todas as questões básicas que deverão ser colocadas aos candidatos de forma padronizada e sistemática a vantagem é a possibilidade de melhor comparação de resultado entre diversos candidatos. 6) De quantos campos se compõe uma entrevista de seleção?

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7) Entre os testes psicológicos, qual a diferença entre teste de personalidade e de aptidão?
R= O teste de personalidade serve para conhecer o sistema endógeno do indivíduo formado por característica unas que determina o perfil comportamental.
Aptidão busca analisar características naturais e traços que identifiquem tendências claras de capacidade de realização de determinadas tarefas. 8) A quem pertence à decisão final sobre a escolha de um candidato? Por quê?

R= Somente o requisitante (cliente), pois o processo solicitado é e deve ser visto como um instrumento de apoio à tomada de decisão.

9) Em que situação um processo seletivo pode eliminar um candidato?
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10) É possível um exame medico contra indicar um candidato que já tenha passado positivamente por todos as testes anteriores? Em que situação?

R = Sim, por ter percebido no candidato alguma característica extremamente negativa que o