sistema de beneficios

Administração de RH I

SISTEMA DE
BENEFÍCIOS

Administração de RH I

Benefícios:

• É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
Objetivos de um Programa de Benefícios
• O programa de Benefícios atende normalmente a dois objetivos: • Organizacionais e
• Dos indivíduos

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Planos Flexíveis de Benefícios:

• São aqueles que os empregados tem a opção de escolher entre os benefícios disponíveis aqueles que acham mais interessantes.
Valores Intrínsecos e extrínsecos
Um plano de benefícios pode atender a dois tipos de necessidades dos indivíduos:
• Necessidades Intrínsecas
• Necessidades Extrínsecas

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Necessidades Intrínsecas
Necessidades intrínsecas são as endógenas, que nascem e florescem no interior do indivíduo e são, em geral, de caráter psicológico. Por exemplo:
 Necessidades sociais,
 Necessidade de relacionamento,
 Necessidade de status, e etc...
Estas necessidades podem ser supridas pela organização, graças as políticas sociais, valores culturais, práticas gerenciais e outras formas que privilegiem o atendimento desse tipo de necessidade de acordo com a tipicidade do ambiente, no momento vivido pela empresa e a intensidade das necessidades sentidas.

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Necessidades Extrínsecas
Necessidades intrínsecas são as exógenas, que têm no mundo externo do indivíduo e que lhe fornecem, em geral, a satisfação de fatores físicos.
Por exemplo:
 Incentivos Financeiros,
 Serviços,
 Seguros e etc.
Essas necessidades são satisfeitas pelas empresas por meio de “pacotes” (conjunto de benefícios), que, somam ao salário percebido pelo empregado, formam concretamente a sua remuneração. Administração de RH I
•

Tipos de Benefícios:
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Benefícios Compulsórios;
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Complemento de auxílio-doença
13º salário
Salário-família
Férias
Salário-maternidade, etc.