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Universidade Anhanguera UNIDERPE

Curso Administração

Disciplina: Comportamento Organizacional


Equipe: Evolução



ADRIANO LIMA COSTA – RA: 366406

CARLOS HENRIQUE FERREIRA DE LIMA – RA: 378280

EDILSON MIRANDA DE ALMEIDA – RA366772

JAQUELINE LORENA CHAGAS RODRIGUES – RA: 363951

RAFAEL ALEX DA SILVA MOURÃO – RA: 382370

RENATOAUGUSTO CAMPELO LIRA. – RA: 378276

ROSELENE DO SOCORRO CRAVEIRO LIRA – RA: 378395

SOLANGE BRITO DE SOUSA – RA: 371815






Professor:
















Ananindeua – Pará

2012



Universidade Anhanguera UNIDERPE

Curso Administração

Disciplina Empreendedorismo



ADRIANO LIMA COSTA – RA 366406

CARLOS HENRIQUE FERREIRA DELIMA – RA: 378280

EDILSON MIRANDA DE ALMEIDA – RA: 366772

JAQUELINE LORENA CHAGAS RODRIGUES – RA: 363951

RAFAEL ALEX DA SILVA MOURÃO – RA: 382370

RENATO AUGUSTO CAMPELO LIRA. – RA: 378276

ROSELENE DO SOCORRO CRAVEIRO LIRA – RA: 378395

SOLANGE BRITO DE SOUSA – RA: 371815





Trabalho de atividade práticasupervisionado da faculdade Anhanguera Pólo Ananindeua – Pará do curso de Administração, sobre Comportamento Organizacional. Falar sobre o Comportamento Educacional nas empresas.



Ananindeua – Pará

2012















AGRADECIMENTOS







Agradeço primeiramente a Deus, por ter nos abençoado.Dando-nos, coragem e sabedoria para que concluíssemos esse trabalho. A Anhanguera Pólo Ananindeua- Pará por ceder o espaço da biblioteca onde assim nos reunimos para fazer esse trabalho em especial a Dona Bá, que nos emprestou sua casa para nos reunirmos aos fins de semana.



























RESUMO



Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas defazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo como foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam de abordagemcomportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento, ou seja, aquelas que através de constantes treinamentos buscam o aprimoramento contínuo do seu pessoal, desenvolvem grande capacidade de permanência e expansão de seus negócios num ambiente cada vez mais competitivo.



Palavra-Chave: Comportamento Organizacional; OrganizaçõesContemporâneas; Competitividade.




ABSTRACT

This article deals with the different ways or forms to make that the people trough the attainment of the knowledge can influence in the behavior of the organization leading the one to get a competitive differential. The used methodology was a bibliographical research about the evolution of the administrative thought with focus in the human behavior.Texts of the classic authors had been used, thus also as articles that deal with the behavioral approach. As a result is expected to evidence that the current organizations called generating of knowledge, or either, those that trough constant training search the improvement continuous of its staff, develop great capacity of permanence and expansion of its businesses in an environment more and morecompetitive.



Key Words: Organizational Behavior; Contemporary Organizations; Competitiveness.





SUMÁRIO



- INTRODUÇÃO……………………………………………01

- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL……………………………………..02

- QUADRO DE COMPARAÇÃO ENTRE 2 AUTORES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................................03

- O Que você acha sobre a...
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