Sintese - o conceito da motivação na teoria das relações humanas

INSTITUIÇÃO: UNIVAG – CENTRO UNIVERSITÁRIO
CURSO: ENGENHARIA CÍVIL
LOCAL: VÁRZEA GRANDE - MT
DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E ADMINISTRAÇÃO
DISCENTES: JUALZY S. ALBUQUERQUE TURMA 122 AN MICHEL CARVALHO TURMA 122 BN
DOCENTE: CHRISTINE M. S. CARVALHO

SÍNTESE – O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Com a chegada da Teoria das Relações Humanas uma nova visão se teve sobre o trabalhador. Antes o mesmo era visto apenas como uma maquina agora como um ser humano, pois os aspectos técnicos e formais foram postos de lado e os aspectos sociológicos e psicológicos ganharam maiores dimensões. Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Tudo isso com a ideia de melhorar o desempenho do trabalhador que tendo uma atenção especial e um reconhecimento da empresa desempenham suas funções com maior habilidade e prazer. Existem muitos estudiosos do assunto, Teorias das Relações Humanas e Motivacionais, e um deles é CHIAVENATO que vê a motivação como aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Em geral atua sobre as necessidades dos indivíduos a fim de suprimi-las para atingir os objetivos, tanto pessoais como organizacionais. É como podemos dizer o combustível necessário para relacionar a motivação com o comportamento, desempenho, necessidades humanas e básicas do indivíduo. Fazendo essa relação compreendemos que o comportamento é causado por estímulos internos e externos, não é causal e nem aleatório, sempre orientado e dirigido para algum objetivo geralmente pessoal. O desempenho é uma manifestação do comportamento nas organizações que sempre é positivo se os estímulos forem positivos. Nas necessidades humanas destacam-se as fisiológicas e psicológicas, estas se classificam como a necessidade de segurança intima, necessidade de participação de alguma coisa ou