si no rh

90951 palavras 364 páginas

Administração de Sistemas de Informação
SUMÁRIO

Volume 1

Sistemas de informação e empresa digital
Aula 1 – Sistemas de informação na administração

da empresa digital ......................................................................... 7

Francisco Coêlho Mendes

Aula 2 –Sistema de informação na empresa: ambiente competitivo...... 41
Francisco Coêlho Mendes

Aula 3 – Organização, administração, sistemas de informação

e estratégia.................................................................................. 75

Francisco Coêlho Mendes

Aula 4 – Comércio eletrônico e negócio eletrônico................................ 101
Francisco Coêlho Mendes

Aula 5 – Questões éticas, sociais e políticas relacionadas

aos sistemas de informação...................................................... 119

Francisco Coêlho Mendes

Aula 6 – Gestão dos recursos tecnológicos

de hardware e software............................................................ 137

Francisco Coêlho Mendes

Aula 7 – Recursos gerenciais e organizacionais do ambiente

de banco de dados.....................................................................

159

Francisco Coêlho Mendes

Referências............................................................................................ 183

Todos os dados apresentados nas atividades desta disciplina são fictícios, assim como os nomes de empresas que não sejam explicitamente mencionados como factuais.
Sendo assim, qualquer tipo de análise feita a partir desses dados não tem vínculo com a realidade, objetivando apenas explicar os conteúdos das aulas e permitir que os alunos exercitem aquilo que aprenderam.

Administração de Sistemas de Informação
SUMÁRIO

Volume 2

Sistemas de informação e empresa digital
Aula 8 – Sistemas de telecomunicações e redes de comunicação ............ 7
Francisco Coêlho Mendes

Aula 9 – Infra-estrutura da TI para a empresa digital

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Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados. Década de….

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Introduçaõ a administração de recursos humanos ( arh)
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recursos materiais. 2) Recursos + Gestão = Resultados da Organização. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais si reflete a dupla importância recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3) O principal objetivo do estudo da ARH são os trabalhos e todas as questões, que os relacionem as organizações. Com esse conjunto temos como capacitação….

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Banco de Dados
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Sistemas de Informações em RH Sistemas de Informações em RH O que você verá neste capítulo : • Conceito de Dados e Informação. • Banco de Dados em RH. • Sistema de Informações Gerenciais (SIG). • Sistema de Informações Gerenciais de RH. • Gestão do Conhecimento – Informação e Comportamento. Objetivos de aprendizagem : • Apresentar a construção de um sistema de informações gerenciais de RH. • Mostrar os objetivos de um sistema de informações gerenciais de RH. • Ressaltar o papel do….

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GRH
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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Maria Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro Faces da Gestão….

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adnor trabalho
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Gestão dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de RH Conclusão….

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