Seleção por competencia

Uniplan

Resenha Crítica
A importância da seleção por competências

A seleção por competências está sendo muito utilizada porque se diminuiu as chances da seleção dar errada. Tem diversas vantagens de se utilizar esse método ela é mais objetiva , maior facilidade na avaliação do desempenho futuro,maior garantia de uma contratação de sucesso,maior adequação profissional á empresa,turnover mais baixo ,maior produtividade mas se o gestor não tiver um conhecimento para utilizar a seleção por competências pode haver falhas no processo .
Nas contratações se valoriza mais as características pessoais do que as técnicas, para ser um bom candidato tem que ter habilidades técnicas, políticas e comportamentais, planejem, liderem,organizem, controle e sastifaçam a execução do seu papel na empresa, sendo que o candidato não tiver essas aptidões ela não vai ser uma pessoa qualificada para o mercado de trabalho.
A seleção por competências é fundamentada em fatos reais é preciso observar todas as limitações que pode ter em uma seleção e devem ser complementado o perfil da vaga que incluiu salários, benefícios, local de trabalho e outras várias atribuições.
Escolhe-se mais de uma técnica se seleção de seleção. Para cargos mais simples aplica-se entrevista, provas de conhecimentos e capacidades, sendo que mesmo para cargos mais simples é necessário testes de personalidade e psicométricos para verificar se a pessoa tem perfil para trabalhar no local .
Lembrando que todo processo de seleção deve ser eficaz e eficiente. A eficiência que dizer fazer corretamente as coisas e a eficácia alcançar resultados a atingir objetivos e dentro de uma seleção de competências é primordial ter a eficácia e