Satisfacao e saude no trabalho (aspectos conceptuais e metodologicos)

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Recensão Crítica
“Satisfação e saúde no trabalho – aspectos conceituais e metodológicos”

Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade Curricular: Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional Docente: Célio A.A. Sousa Discente: João Pedro Sousa Pinto Número: 19493

Introdução
Esta reflexão foi solicitada no âmbito da unidade curricular Tópicos Avançados de PsicologiaOrganizacional, leccionada pelo docente Célio A. A. Sousa e tem como principal objectivo analisar e resumir criticamente o artigo “Satisfação e saúde no trabalho – aspectos conceituais e metodológicos”, das autoras Maria Carmen Martinez e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay.

Criticã ão ãrtigo:
Tal como indicado no subtítulo, presente na capa, este artigo relaciona-se com a satisfação e saúde notrabalho e a maneira como se interligam e funcionam juntos. Podemos observar que este artigo é um artigo mais teórico e não contempla a parte prática observada noutros artigos já estudados. Na minha opinião isso deve-se sobretudo ao facto de ainda não haver consenso sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho e dessa maneira não podemos observar se a satisfaçãoinfluencia a saúde do trabalhador. É de salientar também que a pesquisa e aplicação da relação entre satisfação e saúde têm sido insuficientes. Após leitura e resumo do artigo considero este tema bastante complexo porque as teorias existem, é um facto, mas a sua aplicação ainda não é algo comprovado uma vez que estes temas só por si são bastante dispersos. No entanto, não é preciso muito paraconseguirmos perceber que a satisfação interfere directamente na saúde do trabalhador, principalmente na saúde mental, pois um trabalhador satisfeito revela a sua felicidade com o seu trabalho e deste modo doenças como depressões e esgotamentos estarão num plano mais afastado. No que ao título diz respeito penso que este se adequa plenamente ao artigo porque ao longo de todo o artigo observamos o enfoquenos conceitos e métodos sobre a satisfação e saúde física e mental. É de realçar que este artigo da grande importância à satisfação e a todos os mecanismos que a compõem e só depois abordam propriamente dito a relação entre a satisfação e saúde do trabalhador, o que na minha opinião ajuda a perceber e analisar estes dois temas distintos pois só percebendo o que compõem o fenómeno da satisfação notrabalho conseguimos entender como a saúde do trabalhador é afectada.

Segundo o artigo a satisfação é um fenómeno bastante complexo e difícil de definir pois esta pode ser subjectiva variando de pessoa para pessoa, pode variar numa escala de tempo mas frequentemente se referem à satisfação como um sinonimo de motivação, como atitude ou estado emocional positivo. Na maior parte das vezes ostermos satisfação e motivação são confundidos e a diferença é que a motivação manifesta a tensão gerada por uma necessidade e a satisfação resulta da sensação de atendimento de uma necessidade. No que à satisfação no trabalho como atitude diz respeito o artigo menciona que se atitudes são disposições para agir, decorrentes de conceitos, informações e emoções, pode-se considerar que algumas atitudespodem ser decorrentes da satisfação no trabalho, mas esta não é uma definição. Satisfação e insatisfação no trabalho são considerados como dois extremos do mesmo fenómeno sendo medidas em escalas que vão de muito satisfeitos a muito insatisfeitos mas para outros autores trata-se de fenómenos diferentes dizendo que a satisfação é determinada por factores intrínsecos ao trabalho, ou seja, estãorelacionados com o conteúdo do trabalho enquanto a insatisfação é determinada pelos factores extrínsecos ao trabalho, ou seja, a remuneração, supervisão, ambiente de trabalho, etc.. A satisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável resultante da forma como o individuo avalia o seu trabalho, havendo dois aspectos que são considerados como componentes da satisfação, um componente...
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