Rotinas trabalhistas

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1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1 A CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 4
2.2 EXAME ADMISSIONAL 4
2.3REGISTRO DO EMPREGADO 4
2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5
2.4.1 Embasamento Jurídico 5
2.4.3 Prazo Determinado 5
2.4.4 Contrato de Experiência 6
2.4.5 Estágio 6
2.4.6 Trabalho Temporário 6
2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 7
2.5.1 Documentos Necessários na Admissão: 7

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8
3.1 O que é Liderança? 8
3.2 O que é motivação? 8
3.3 A Teoria dasNecessidades de Maslow 8
3.4 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 9
3.5 Diferença entre grupos e equipes 9

4 PROCESSO CONTÁBIL 10
4.1 Processo de Abertura de Empresa de Prestação de Serviços 10
4.2 Modelo de contrato social 12

5 DESCONTOS SIMPLES 17
5.1 Desconto simples de títulos e suas diferenças conceituais 17
5.2 Tipos de descontos. 17
5.2.1 Desconto Comercial (Ou bancário, ou porfora) 17
5.2.2 Desconto Racional (Ou por dentro) 18
5.3 Principais Títulos em que são aplicados descontos 18
6.1 Conceitos teóricos de Microeconomia a serem observados na abertura de uma empresa de construção civil no Estado de Rondônia 19
6.2 Economia Brasileira – O que é o Programa Minha casa minha vida 19
6.3 O que é Análise de Mercado e o que se faz nela 21
6.4 Conceitos de Demanda,oferta e equilíbrio de mercado 21
6.5 Estudo sobre as estruturas de mercado 22

REFERÊNCIAS 25
1 INTRODUÇÃO

Muito dos serviços executados por um contador se referem à área trabalhista que se inicia com a admissão do funcionário indo até a contabilização das despesas correspondentes.

Por parte da Empresa é necessário que haja conhecimento dos fatores que interferem no seurelacionamento empresarial tanto no ambiente externo quanto no interno.

Desde a análise mercadológica até a abertura de uma Empresa e mesmo algumas operações bancárias serão tratadas neste trabalho.

Devido ao grande volume de serviços que representa, além do conhecimento técnico necessário é de fundamental importância que o contador esteja plenamente capacitado para a execução dessastarefas.







2 rotinas trabalhistas

As rotinas trabalhistas se iniciam com a admissão do funcionário onde começaremos a entender a complexidade que envolve essa atividade tendo em vista que desde esse ponto já serão inúmeros documentos e procedimentos burocráticos envolvidos.

2.1 A CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL

É odocumento obrigatório para o exercício de qualquer emprego inclusive rural mesmo que em caráter temporário, e ainda para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada onde são registrados os fatos relativos ao contrato de trabalho.

2.2 EXAME ADMISSIONAL

O Atestado de Saúde Ocupacional ASO é obrigatório e será emitido por médico dotrabalho de acordo com o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Esse exame deverá ser renovado anualmente sem ônus para o empregado. Caso se trate de empresa com atividade insalubre deverá ser repetido a cada seis meses. Há ainda o PPRA (Programa de Proteção de Riscos Ambientais) e o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) formulário onde são informados os riscos a que estãoexpostos os funcionários.

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO

Em todas as atividades com exceção dos empregados domésticos, é obrigatório o registro em livros ou fichas que serão autenticados pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT).

Na admissão do funcionário serão anotadas: A data, remuneração, condições especiais do contrato caso existam e as demais...
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