Rotinas trabalhistas

[pic]

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1 A CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 4
2.2 EXAME ADMISSIONAL 4
2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 4
2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5
2.4.1 Embasamento Jurídico 5
2.4.3 Prazo Determinado 5
2.4.4 Contrato de Experiência 6
2.4.5 Estágio 6
2.4.6 Trabalho Temporário 6
2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 7
2.5.1 Documentos Necessários na Admissão: 7

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8
3.1 O que é Liderança? 8
3.2 O que é motivação? 8
3.3 A Teoria das Necessidades de Maslow 8
3.4 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 9
3.5 Diferença entre grupos e equipes 9

4 PROCESSO CONTÁBIL 10
4.1 Processo de Abertura de Empresa de Prestação de Serviços 10
4.2 Modelo de contrato social 12

5 DESCONTOS SIMPLES 17
5.1 Desconto simples de títulos e suas diferenças conceituais 17
5.2 Tipos de descontos. 17
5.2.1 Desconto Comercial (Ou bancário, ou por fora) 17
5.2.2 Desconto Racional (Ou por dentro) 18
5.3 Principais Títulos em que são aplicados descontos 18
6.1 Conceitos teóricos de Microeconomia a serem observados na abertura de uma empresa de construção civil no Estado de Rondônia 19
6.2 Economia Brasileira – O que é o Programa Minha casa minha vida 19
6.3 O que é Análise de Mercado e o que se faz nela 21
6.4 Conceitos de Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 21
6.5 Estudo sobre as estruturas de mercado 22

REFERÊNCIAS 25
1 INTRODUÇÃO

Muito dos serviços executados por um contador se referem à área trabalhista que se inicia com a admissão do funcionário indo até a contabilização das despesas correspondentes.

Por parte da Empresa é necessário que haja conhecimento dos fatores que interferem no seu