Rotinas trabalhista

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ciências contábeis

clesia dos santos OLIVEIRA

rotinas trabalhistas e contabilização




ALAGOINHAS -BA
2012

clesia dos santos oliveira

rotinas trabalhistas e contabilização

Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas [Legislação e prática trabalhista,Contabilidade introdutória, Cenários econômicos, Matemática financeira I, Psicologia Organizacional].

Prof. José Manoel da Costa, Valquíria Gaparotte, Helerara Regina Sampaio, Sara Maria de melo Elgenneni.

ALAGOINHAS -BA
2012

SUMÁRIO

1.Introdução...................................................................................................................04

2.0 Rotinas Trabalhistas .................................................................................................04
2.1 Contribuição Sindical.................................................................................................04
2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados ...........................................................04
2.3Faltas.........................................................................................................................05
2.4 Horas Extras..............................................................................................................05 2.5 Pagamento e Desconto de RSR ..............................................................................05
2.6 Encargos Sociais – INSSparte da empresa e FGTS................................................05

3.0 Diferenças Individuais...............................................................................................06

4.0 Processo Contábil.....................................................................................................06

5.0Juros..........................................................................................................................06

6.0 Análise mercadológica regional................................................................................07

7.0 Bibliografia................................................................................................................08

1 . Introdução

As atividades da relação trabalhista estão cercadas defunções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

2.0 Rotinas Trabalhistas

2.1 Contribuição Sindical
AContribuição Sindical é compulsória (obrigatória) e deve ser recolhida anualmente, de uma só vez e paga por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional. Isto é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), no artigo 578.

2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados
Parte das contribuições são efetivadas por desconto na folha de pagamento,antes de o funcionário da empresa receber o valor total de seu salário. Mas existe um limite máximo para o desconto do INSS. Quando o empregado tiver como salário um valor superior ao limite máximo de contribuição, só é admissível descontar do salário um valor estabelecido, chamado de teto. Mesmo ganhando mais, não poderá contribuir com mais dinheiro. Lei n. 8.212/91; Decreto n. 3.048/99 eInstrução Normativa RFB n. 971/09. Todos os meses, o funcionário terá descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto irão variar dependendo do salário de cada um.
IRRF desconto compulsório determinado pelo Governo sobre o rendimento assalariado, depende do evento pago no recibo de pagamento; após o desconto, o valor é recolhido aos cofres públicos da...
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