Rotinas trabalhistas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

HÊMONY MAÉLLY GRASSI














rotinas trabalhistas e contabilização




















CAMPOS NOVOS
2012


hêmony maélly grassi

















rotinas trabalhistas e contabilização









Trabalho apresentado ao CursoCiências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do segundo semestre.


Orientador: Prof. Ronaldo kisser













Campos Novos
2012




sumário


INTRODUÇÃO 3
1 Rotina de Admissão 4
2 O Empregador e o Empregado 5
3 Diferenças Individuais 6
4 Teoria de Maslow 7
5 Fatores de Herzberg 8
6Abertura de uma Empresa.................................................................................9
7 Descontos Simples..........................................................................................10
8 Análises Mercadológicas.................................................................................11Conclusão.................................................................................................................12
Referencias...............................................................................................................13


















INTRODUÇÃO

Nesse presente trabalho eu irei abordar os seguintes temas: Rotinas Trabalhistas, Admissão de empregados, Processo Contábil, Descontos Simples e aAbertura de uma empresa. Irei discorrer dos seguintes itens descritos anteriormente.































rotina de admissão

A rotina de admissão pode ser dividida em três etapas:
a) Preliminares: que seria a apresentação de exame médico e nacionalidade. Essenciais para que tenha início o processo de admissão.
b)Nucleares: Formalizam a admissão. Exemplo, a carteira de trabalho e o contrato que terá como consequências a previdência social, FGTS, salário família, vale transporte e IRRF.
De acordo com a condição de cada empregado, além dos documentos exigidos, poderá haver a solicitação de mais alguns documentos para que o empregado faça juz a certos benefícios.
Sendoassim a funcionário deve ter apresentar para sua admissão a seguinte documentação:
- CTPS;
- Cópia certidão de nascimento dos filhos;
- Carteira de vacinação dos filhos,;
- 01 foto 3x4 recente;
- Documentos pessoais: CPF, RG, título de eleitor;
- Certidão deantecedentes criminais e comprovante de endereço, se for solicitado.





o empregador eo empregado

Para efetuar o registro do empregado, o empregador deverá preencher vários formulários. Dentre eles destacamos os seguintes:
- Livro Trabalhista: para manter o registro de todos os empregados em dia, caso haja qualquer solicitação, mesmopor parte de uma inspeção do trabalho;
- Recibo de entrega da CTPS para anotações;
- Contrato de experiência (é facultativo, e se houver não deve ultrapassar 90 dias);
- Solicitação de vale transporte.
- Termo de reponsabilidade: faz referência ao salário família, esse formulário deverá ser preenchido somente parafuncionários com filhos menores de 14 anos, cuja remuneração permita o benefício;
- Declaração de dependentes: Comprovação dos dependentes para declaração de imposto de renda;




DIFEreNÇAS INDIVIDUAIS

As empresas estão inseridas no ambiente macroeconomico, social e cultural onde as diferenças individuais interferem no desempenho organizacional de...
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