Rotinas trabalhistas

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ROTINAS TRABALHISTAS

Admissão
Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa e do empregado. Os documentos necessários para admissão são:
• 01 foto 03 x 04;
• Carteira de Trabalho e Previdência Social(CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
• Atestado de saúde ocupacional;
• Título de eleitor;
• Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros com idade entre 18 e 45 anos;
• Certidão de nascimento ou casamento;
• Carteira de identidade;
• CPF;
• Documento de inscrição no PIS/PASEP(DIPIS);
• Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
• Cartão da Criança. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 01 e 06 anos de idade;
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da empresa;• Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas, tais como: Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Conselho Regional de Contabilidade (CRC), *Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA);
• Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercem profissões de: agenciadores de propaganda,publicitários, jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo, radialistas, sociólogos, vigilantes, bancários, secretárias executivas (com curso superior), técnico em secretariado (de 2° grau) e técnicos de segurança do trabalho;
• Carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela Portaria Mj n. 559, de 01/12/1986, se for o caso;
• Outros documentos poderão sersolicitados, tais como: solicitação de emprego, cartas de referência, atestado de escolaridade ou outros.

Os documentos solicitados para os ritos de admissão devem ser fotocopiados e devolvidos. Não é permitida a retenção de documentos originais ou fotocópias autenticadas de funcionários por pessoa física ou jurídica. No caso da CTPS que necessita ficar sob a responsabilidade da empresa paraformalizar o registro do funcionário, deverá ser devolvida ao funcionário no prazo máximo de 48 horas.

Diferenças Individuais
Liderança:
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamada de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem osobjetivos da equipe e da organização.
Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Se um funcionário não for liderado, ele pode se deixar levar por outros objetivos que não seja de interesse da empresa, não saberá qual direção oseguimento da empresa, com isto poderá prejudicar a parte operacional;
O líder não muda as pessoas que fazem parte do sistema e não querem mudar; enquanto os seres humanos não decidirem alterar sua forma de trabalho, melhorando sua ação e assumindo responsabilidade pessoal e a liberdade de crescimento, prevalecerão as velhas hierarquias e os velhos estilos de liderança.

Motivação:
O termomotivação é usado para designar um problema do indivíduo isolado, para compreender a sua motivação no trabalho e a necessidade de conhecer as causas e as formas de ação e direção da motivação. Os indivíduos possuem valores, opiniões e expectativas em relação ao mundo que os rodeia, possuindo representações internalizadas do seu ambiente.
A motivação se refere ao comportamento que é causado por...
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