Artigo

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA
COORDENADORIA GERAL DE GRADUAÇÃO NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RANAYSE CAMPOS GOMES

GESTÃO POR COMPETÊNCIA versus GESTÃO POR DESEMPENHO

São Luís
2012
RANAYSE CAMPOS GOMES

GESTÃO POR COMPETÊNCIA versus GESTÃO POR DESEMPENHO

Artigo Científico apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA, da disciplina Estágio Supervisionado I

Prof: Tonia Valéria

São Luís
2012
GESTÃO POR COMPETÊNCIA versus GESTÃO POR DESEMPENHO

Ranayse Campos Gomes[1]

RESUMO

O mercado de trabalho tem exigido cada vez mais os profissionais através de capacitações e competências, de modo que estes vêm se deparando com obstáculo para encontrar empregos estáveis. Para que esses profissionais alcancem suas metas profissionais, tem que se preocupar com as constantes mudanças globais, que são implantadas em função de melhoria dos seus colaboradores no seu ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é individualizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de uma organização em que é o Capital Humano onde são compostas de pessoas. Desse modo, conclui-se que diferença entre gestão de Competência e Desempenho estão no modo de agir ou em se vai desempenhar em uma empresa.

Palavras-chave: Gestão. Desempenho. Competência.

1 INTRODUÇÃO

A racionalização do trabalho emprega até hoje a Teoria Administrativa, onde o imperativo é a administração do trabalho dentro de um ambiente tecnológico e competitivo, em que o homem é um dos principais elementos dessa equação. Antes, o trabalhador, que antes não passava de mão de obra, que só servia para emprestar suas mãos para o trabalho diário em uma empresa qualquer num lugar qualquer no planeta, eram meras extensões das