Rotinas trabalhistas

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CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

mariana rios

rotinas trabalhistas e contabilização

Salvador -Ba
2012

Mariana rios

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado a disciplina .... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof.

Salvador -Ba
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇAO.......................................................................................04
2. ROTINAS TRABALHISTAS..................................................................05
3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA...................................07
4. PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................10
5. JUROS.................................................................................................16
6. ANALISE DE MERCADO REGIONAL ................................................17
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................20
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................21

introdução
O estudo dos temas abordados nesse trabalho tem por objetivo levar a umacompreensão mais profunda sobre os processos de gerenciamento de uma empresa que incidem da sua abertura até o seu desenvolvimento no mercado.
Mostra a grande importância do profissional contábil nesse meio e relata sobre procedimentos básicos realizados por ele no seu dia a dia de trabalho como, por exemplo, a elaboração da folha de pagamento de funcionários e a especificação de descontos eproventos inclusos nela.
Serão abordados também temas que influenciam no planejamento e na motivação e liderança do grupo dentro de uma organização e as técnicas para obter o sucesso esperado através deles. Além de mostrar a importância da matemática financeira e da análise de mercado.
A gestão eficiente e eficaz de um negócio é um fator determinante para a sobrevivência empresarial.

1- ROTINASTRABALHISTAS

A elaboração da folha de pagamento deve realizar-se mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa a todos os segurados a seu serviço. Tendo que:
* Discriminar o nome dos segurados, indicando o cargo, a função ou serviço prestado.
* Organizar os funcionários por categoria.
* Destacar o nome de funcionárias que estejam recebendo o salário-maternidade.
*Colocar em evidência as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais.
Os pagamentos deverão ser efetuados até o 5° dia útil do mês subseqüente àquele já trabalhado, através de um contra-recibo assinado pelo empregado ou no caso de analfabeto através da sua impressão digital, e ou por meio de deposito em conta bancária ou cheque.
Para isso se faz necessário terconhecimento sobre todos os temas que são constantemente utilizados na folha de pagamentos:
A. Horas extras: A jornada de trabalho diária é de 8 horas, podendo ser acrescidas de horas suplementares desde que a remuneração pelas horas a mais sejam acrescidas com no mínimo 50% sobre a hora normal nos dias úteis e de no mínimo 100% em domingos e feriados.
B. RSR- Repouso Semanal Remunerado: Segundo oart. 67 da CLT, todo empregado tem direito a um dia de descanso semanal remunerado, preferivelmente aos domingos. As horas extras freqüentemente prestadas devem ser computadas no cálculo do Repouso Semanal Remunerado.
C. Adicional de Insalubridade: Ocorre quando há a prática de trabalho em condições nocivas à saúde como a exposição excessiva à poeira, umidade entre outros. Obtendo com isso odireito a receber um adicional a seu salário de acordo com o nível de insalubridade da atividade calculado com base no salário mínimo, variando entre 10%, 20% e 40%.
D. Adicional de Periculosidade: É proposto o adicional de periculosidade em atividades perigosas de trabalho que exijam contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco e é equivalente a 30% do seu salário base....
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