Rotinas trabalhistas

1 INTRODUÇÃO
Os fatos que vemos são de extrema importância na vida de um contador, pois, se trata de temas altamente importantes como a rotina trabalhista desde a entrada do funcionário na empresa a suas remunerações e encargos, com impostos a recolher e todo o funcionamento do processo contábil e social que envolve esse sistema. Afinal existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambigüidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Em relação ao processo contábil obter a quantidade de todos os assuntos da folha de pagamento e todos os trópicos para que no futuro a elaboração do balancete de verificação seja correta pois, desde o inicio precisar ser feito com muita atenção para não haver erros no futuro. E falando sobre juro é a remuneração cobrada pelo empréstimo de dinheiro. É expresso como um percentual sobre o valor emprestado (taxa de juro) e pode ser calculado de duas formas: juros simples ou juros compostos. Para o empresário passar a ter opções para escolher e, portanto, decidir o seu destino será necessário buscar informações. A melhor ferramenta para isso é a pesquisa de mercado. A demanda de um produto é definida como o conjunto das diversas quantidades que os usuários estão dispostos a adquirir desse produto, por unidade de tempo. Quando se emprega o termo estrutura de mercado, três sentidos diferentes vêm à tona. O primeiro diz respeito às características, o segundo ponto de vista, a terceira maneira de se enfocar estrutura de mercado.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1 FOLHA DE PAGAMENTO. A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária - CLP assim como é instituída