Roteiro De Estudo

Roteiro de estudo

1) Como conceituar Recrutamento ?
R - Conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. (Chiavenato)

2) O mercado de recursos humanos é formado por dois tipos de candidatos. Quais são?
R - De candidatos disponíveis (desempregados) e de empregados (trabalhando em alguma empresa). Os que estão trabalhando se dividem em reais (que estão procurando emprego) e potenciais (que estão interessados em procurar emprego).

3) Quais são os tipos de Recrutamento?
R – Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento Online.

4) Cite algumas vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno e Recrutamento Externo?
R – Recrutamento Interno: Vantagens : aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, incentiva a permanência dos funcionários e a fidelização à organização, custo financeiro menor, não requer socialização de novos funcionários a organização. Desvantagens : Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas, facilita o conservantismo e favorece a rotina atual,funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua, mantém e conserva a cultura organizacional existente, mantém quase que inalterado o patrimônio humano da organização.
Recrutamento Externo: Vantagens: introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas, enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades, aumento o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos, indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Desvantagens: reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos, afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização,