Ribi

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Reciclagem de 13o Salário e Férias no Rubi
e a Portaria 1510 de Ponto eletrônico

OBJETIVO: Compreender a legislação aplicada ao 13o salário, Férias Normais e Coletivas aplicando as definições dosistema Rubi. Orientar sobre a Portaria 1.510 que alterou o Controle Eletrônico de Ponto. Conhecer as alterações legais: Prorrogação 60 dias maternidade e Fator FAP que vigorarão a partir dejaneiro/2010.

PÚBLICO ALVO: Profissionais que atuam na área de Pessoal com o Rubi e Ronda.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• 13o Salário: Direito e Remuneração devida
• Afastamentos que geram perda de avos no13º Salário
• Cálculo das médias de horas extras, comissões e adicionais
• Pagamento 13º Adiantado e 13º Integral
• Assinalamentos e exemplos no Rubi
• 13º Adiantado 100% com previsão descontosIRRF e INSS
• Evento desconto 13º Adto em rescisões com Justa Causa – característica Rubi
• Definir e calcular o 13º no Rubi
• Novidade no Cálculos de médias 13º no Rubi em 2009!
• LicençaMaternidade paga pela empresa e paga pelo INSS – reflexos no 13º
• GPS 13º Salário
• Diferenças Positivas e Negativas no 13o Complementar
• Descontos de Previdência e IRRF 13º Salário
• Sefipexclusivo INSS 13o Salário e FGTS 13º em Dezembro
• Sefip 13º empresa sem movimento.
• Geração Gfip exclusiva para o 13º salário até 30/01/2009.
• Férias Normais e Coletivas
• Direito. Faltas eAfastamentos que prejudicam Férias.
• Remuneração das Férias
• Incidência de IRRF nas férias – alterações recentes
• Multa de dobro – controle dos períodos
• Apuração das médias de horas extras ecomissões
• Totalizadores de Férias para médias no Rubi
• Documentação das Férias
• Anotações Ficha Registro e CTPS eletrônica – Assinatura Digital
 Influências das convenções e acordos sindicais
Geração automática de estabilidades provisórias no retorno de férias
• Assinalamentos e exemplos no Rubi

• Portaria MTE nº 1.510/2009:
• Alteração no controle eletrônico de Ponto
•...
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