RH Revisao

1. Conceitue remuneração total: e um conjunto composto por 3 componentes, remuneração básica que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição.
2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e comunicado ao colaborador.

3. Explique pq o tema salarial possui um significado subjetivo para o trabalhador: significa a valorização a qual grau de importância este colaborador tem na empresa, representa um valor a mais do que a quantia em dinheiro pago pelo empregado.
4. Cite um método e explique como classificar cargos: método de comparação binaria pontada, consiste em apontar sinais de mais ou menos e igual pela importância do cargo na empresa para ser classificado a renda salarial de cada cargo

5. Explique como se faz uma pesquisa salarial: escolhe se empresas amostrais que tenham a mesma região geográfica, tamanho e politica salarial para busca equilíbrio externo.
6. Quais fatores podem ser utilizados para avaliar cargos: depende do valor relativo de cada cargo os fatores são requisitos mentais e físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições de trabalho.

7. Oque é remuneração flexível e quais as vantag e desvant: a remuneração pode ser paga em uma base fixa através de salários mensais ou por hora ou pode variar conforme critérios definidos como metas ou lucros da organização. vantg: ajusta a remuneração as diferenças individuais das pessoas funciona como motivação intrínseca e produz impacto sobre os custos fixos, desvant: e quebra a insônia dos ganhos dentro da organização, reduz o controle centralizado dos salários .

8. Explique os tipos de benefícios que existem e pq foram criados: Legais ou espontânea, foram criados para fornecer maior qualidade de vida.
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