RH Politica Adm Sal Rios Modelo

Procedimento No : 0001/2008
Título: Administração de Salários

Data de efetivação: 01/09/2008
Data da atualização:

Aprovação:

Preparado por:

/

/

Pág 1/5

PROCEDIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
Modelo BRASIL ano

OBJETIVO
Definir a abrangência, os princípios e o processo de administração de salários da
Empresa.

RESPONSABILIDADES
1) A diretoria da empresa é responsável pelo estabelecimento e revisão dos procedimentos de administração de salários de empregados.
2) Alterações na estrutura salarial, aumentos gerais de salário e qualquer exceção ao presente procedimento devem ser aprovados pela Gerente de Recursos
Humanos e pelo Presidente.
3) A área de Recursos Humanos é responsável por criar e manter atualizadas as estruturas salariais para todos os cargos e pelo processamento das alterações salariais aprovadas conforme este procedimento. É também responsável por fornecer aos gestores informações salariais sobre seus liderados.
4) Todos os supervisores, gerentes e diretores da empresa são responsáveis pela administração do salário dos seus respectivos liderados, nos termos deste procedimento. ABRANGÊNCIA
Esta política é aplicada a todos os empregados locais.

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
1) As informações salariais são confidenciais. A situação salarial de cada empregado somente pode ser divulgada a ele próprio pela sua liderança. Recursos Humanos pode informar aos gestores a situação salarial dos respectivos liderados. Estudos salariais não podem ser divulgados, devendo ser tratados com reserva pelas

1

Procedimento No : 0001/2008
Título: Administração de Salários

Data de efetivação: 01/09/2008
Data da atualização:

Aprovação:

Preparado por:

/

/

Pág 2/5

pessoas de Recursos Humanos e da liderança que tenham acesso a eles por necessidade de trabalho.
2) Qualquer assunto salarial deve ser tratado entre o empregado e seu gestor direto. Se este tiver alguma dificuldade, deve dirigir-se pessoalmente à gerência de RH para ser assessorado e depois