Resumo egos - 2012

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  • Publicado : 17 de maio de 2012
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Tema: egos
Site: www.egos.org

Resumo

Grupo europeu de estudos organizacionais, no mês de julho ocorre o evento do EGOS, o site disponibiliza a inscrição, apos a inscrição o site disponibilizaalguns artigos, o preço da adesão e realizado de duas forma, para estudantes e para professores, sendo incluídos no programa com ajuda de custo para pessoas de países subdesenvolvidos

2000 pessoasfiliadas sendo divididos entre 44, países, fundada em novembro de 1973,

 O evento anual, esta na 28 edição, tema de 2012 e design! Delimitando o tema de design, levando a considera os modelos dedesenho organizacional, aproveitando para perceber qual melhor modelo de organização.

Seguindo o pensamento organizacional, os desenhos organizacionais estão acompanhando a evolução dos desenhos jáexistentes, levando ao questionamento entre as coisas opostas, sendo um tema urgente e questionável, analisando ate que ponto isso pode ser relevante, tentando desenvolver algum tipo de ponto de vistaem relação ao assunto discutido.

Sendo o EGOS uma vertente critica dos modelos, sendo assim os modelos de administração são discutidos de forma criativa, analisando e visando os aspectos usuais epráticos desses modelos.

Egos - Barcelona 2009
Egos - Lisboa 2010
Egos - Gothenburg 2011
Egos - 2012 design

Divisão dos grupos de trabalhos permanentes do egos, tendo uma rotatividade dequatro anos, sendo trocados seus pesquisadores a cada quatro anos podendo ser renovados por mais dois anos, para que possam ser renovados os meios de pensamentos

Sendo dividido em 57 subtemas, temos odesenhos organizacional e praticas organizacionais, e criando praticas sustentáveis organizacionais, podendo perceber a dificuldades de haver as mudanças organizacionais, devido à resistência dasorganizações em mudar, devido a um possível receio de mudanças futuras que possam vir a trazer benefícios ou malefícios nas organizações, tendo a incerteza como um compra desconhecido, sendo mais normal...
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