Resumo de recrutamento e seleção de pessoal

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Ela começa por etapas.
1. O recebimento da vaga:
O recrutamento se inicia quando se recebe a liberação da vaga, e é estipulado o perfil profissional necessário para organização, serão escolhidos quais os critérios para aprovação do currículo.
Estipulado este perfil prossegue-se a próxima etapa.
2. Anúncio da vaga:
No anúncio serão escolhidos o recrutamento interno, o recrutamento externo ou recrutamento misto.
Recrutamento interno é a divulgação de vagas dentro da organização, no recrutamento interno a vantagem é o baixo custo com fontes de recrutamento. Recrutamento externo é a divulgação da vaga para o mercado, como anúncio em jornais, agências de emprego, consultoria de RH e afins.
A vantagem é ter uma diversificação nos perfis profissionais, as desvantagens são a desmotivação de colaboradores internos por não serem considerados para o processo seletivo.
Recrutamento misto é a divulgação da vaga para o mercado e internamente.
3. Triagem de currículos:
O currículo é o cartão de visitas do candidato, nele encontrados dados pessoais do candidato, assim como suas experiências profissionais e sua formação acadêmica. Tendo os currículos em mãos o recrutador verificará quais os candidatos que possuem o perfil da vaga,e em seguida o abordará para a entrevista para verificar o teor das informações .
4. Pré entrevista:
Ao convocar o candidato para o processo de entrevistas é ideal que o recrutador use de empatia, clareza nas informações,