Resenha - fuga das galinhas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CAMPUS MARTE
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ORIENTADORA: ANGELA RASCH

ANALISE:
A FUGA DAS GALINHAS

NOME: ADRIANO RICARDO CAPOCCI FERREIRA
CURSO: MARKETING
RA: 6814006423

São Paulo
2013

A FUGA DAS GALINHAS

A temática do filme nos leva a compreensão do que é desejado nas empresas num todo; uma equipe dedicada e unida com um líder forte e humilde assim como a galinha Ginger que com pulso forte se esforça ao máximo para libertar as suas companheiras, como ela as nomeia, Ginger passa o filme inteiro planejando e pondo em pratica, planos de fuga auxiliando e dando coordenadas as outras galinhas de como e o que elas devem fazer para obter o objetivo.
Ginger é o tipo de líder que assume as responsabilidades de erros e reconhece o esforço dos demais, toda vez que o plano falha é ela que fica presa em uma caixa de carvão, não delega o erro displicentemente a outra pessoa, mas conversa francamente com os companheiros informando onde erraram, identificando junto com a equipe os pontos a serem melhorados. Diante de seguidas tentativas sem sucesso a equipe se vê alarmada e fora de controle e a líder oferece ânimo com palavras motivadoras passando confiança quando ela própria já não tem, é quando surgi Rocky um galo que aparentemente sabe voar e Ginger e as outras galinhas depositam nele as esperanças. As galinhas estão determinadas a ter a tão sonhada liberdade e assim seguem os concelhos de Rocky mesmo que alguns da equipe não tenham confiado plenamente no Galo, eles acabam acreditando e confiando na capacidade de julgamento da líder; Esse tipo de liderança que traz segurança aos cooperadores faz com que ele consiga cativar a equipe e faze-los seguir suas palavras; Sim porque um líder não manda, pede, e explica o pedido informando como é para ser feito e aberto a qualquer questionamento que possa surgir.
Organizadas e trabalhando muito as galinhas constroem um objeto complicado