RESENHA CRÍTICA DO TEXTO LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO

FACULDADES DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
5° PERÍODO NOTURNO
JÉSSICA DAYANE DAVID

RESENHA CRÍTICA DO TEXTO

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO

ABRIL/2014
MONTES CLAROS – MG
JÉSSICA DAYANE DAVID

RESENHA CRÍTICA DO TEXTO

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO

Resenha Crítica do Texto Liderança: A Administração do Sentido apresentada ao 5° período Noturno de Administração, das Faculdades Santo Agostinho, sob orientação da professora Fabiana Mori.

ABRIL/2014
MONTES CLAROS - MG
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
O artigo de Cecília Bergamini ressalta a importância da motivação dentro do processo de liderança, segundo estas teorias, ao aceitarem um novo emprego, as pessoas em geral estão cheias de esperança. A predisposição e ao se considerar a liderança como sinônimo de motivação, o líder pode perceber esse claro divisor de águas no fluxo das ações humanas. A nosso ver a motivação está ligada a valores interiores do indivíduo e a relação destes com o seu trabalho e, portanto é importante que o colaborador/indivíduo tenha espaços e meios de se expressar no trabalho. Concordamos que um dos papeis da gestão do líder é identificar as ‘motivações’ do colaborador. Primeiro, mostra que liderança é um fenômeno grupal. Segundo, trata-se de um processo de influênciação exercido de forma intencional por parte do líder sobre seus seguidores. Embora o líder seja quem geralmente inicia as ações, dentro desse processo considera-se que os seus seguidores precisam ser sensíveis a ele. Levam em conta suas ideias. Revisão Histórica Diferentes enfoques são assumidos pelas conhecidas escolas de pensamento em liderança. Teoria dos traços Segundo esta, os líderes já nascem com alguns atributos físicos (peso e altura), da personalidade (moderação, ajustamento pessoal, autoestima, autoconfiança, sensibilidade interpessoal e controle emocional) e habilidades (inteligência, fluência verbal, escolaridade,