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Administração e Marketing

Prof. Renato Werneck Lima

Administração Científica

Origem da Administração Científica
As origens das teorias de Taylor, estão ligadas às conseqüências geradas pela Revolução Industrial, principalmente a duas delas: o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, que gerou um aumento da complexidade da administração e a necessidade de maior planejamentoe, consequentemente, uma abordagem cientifica, substituindo a improvização por métodos racionais de trabalho, e a necessidade que as empresas passaram a ter de aumentar a eficiência e a competitividade, procurando obter um melhor aproveitamento dos seus recursos para poder enfrentar a concorrência e a competição, que aumentavam a cada dia.
Além disso, as condições empresariais do começo do séculoXX eram ideiais para o surgimento de uma nova teoria sobre a administração: grande número de empresas gerando grande concorrência, problema de aproveitamento do maquinário instalando com grandes perdas de produção devido a decisões mal planejadas, insatisfação entre os operários etc.
Diante da situação industrial colocada anteriormente, Taylor e um grupo de engenheiros que trabalhavam na áreaoperacional de uma empresa desenvolveram trabalhos visando conhecer o funcionamento das tarefas para assim elaborar um método de trabalho mais eficiente.
Estudando o ambiente industrial, chegou a conclusão de que a insatisfação dos funcionários era causada pela baixa remuneração recebida.
A partir disso Taylor procurou criar um sistema de pagamento que fosse mais justo e que incentivasse otrabalhador a produzir mais. A solução encontrada foi estabelecer uma produção padrão, de acordo com a qual o funcionário receberia sua remuneração.
Assim Taylor focou seus estudos no trabalho dos operários, procurando dividir as tarefas em seus elementos básicos, passando depois a cronometrar o tempo necessário para a sua execução, eliminando movimentos inúteis e desperdícios de tempo.
Por meio dessesistema o trabalhador tinha a oportunidade de trabalhar com a máxima eficiência, recebendo um salário superior aos demais trabalhadores.

Principais Características da Administração Científica
Administração como ciência – Taylor estabeleceu a necessidade de estudar a administração e a organização da empresa cientificamente. Dos elementos para a aplicação da Adm. Cientifica, podemos destacar:estudo do tempo, sala de planejamento, gratificação diferenciada, etc.
Outra característica importante da Adm. Científica, seria a separação entre quem pensa e quem faz, para Taylor, deveria haver uma separação entre quem executa a tarefa e quem elabora e planeja.
Na visão de Taylor, não havia como a empresa existir sem o seu estado – maior: o trabalho era planejado por um pequeno grupo de pessoasque comandava todas as demais, sendo responsabilidade desse grupo as funções de planejamento e coordenação.
Já o pessoal de preparação era separado em cargos específicos.
O encarregado de preparação era: encarregado das ordens de execução; das instruções, do tempo, da disciplina, geral, fabricação, inspeção e conservação.
E por fim o operário.
Outro conceito importante para Taylor e o do homemeconômico, Taylor achava que o estudo do trabalhador deveria ser feito por meio de uma abordagem econômico, considerando o homem motivado pela busca do dinheiro e pelo medo de perder o emprego.

Teorias Administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques
Ênfase
  | Teorias administrativas
  | Principais enfoques
  |
Tarefas
  | Administração científica
  | Racionalização dotrabalho no nível operacional
  |
Estrutura
  | Teoria clássica
Teoria neoclássica
  | Organização Formal;
Princípios gerais da Administração;
Funções do Administrador
  |
| Teoria da burocracia
  | Organização Formal  Burocrática;
Racionalidade Organizacional;
  |
| Teoria estruturalista
  | Múltipla abordagem:
  Organização formal e informal;
  Análise intra-organizacional e...
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