REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

IPESU – INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR
CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

LYLYANA KARLA PARISI DE LIMA BRANDÃO ALMEIDA
MARCELE CÔRREA DO NASCIMENTO FERNANDES

RESPONSABILIDADE SOCIAL

RECIFE/2014 RESPONSABILIDADE SOCIAL

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações, horas extras, adicionais, prêmios por produtividade, participação nos lucros, entre outros.
Para manter-se competitiva no mercado, as empresas precisam utilizar métodos diferenciados para recompensar seus funcionários, pois eles são a chave de sucesso para os negócios e sem funcionários motivados é impossível manter-se competitiva no cenário atual. Uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio.
As suas bases são:
. Coerência dos componentes da política de remuneração; . Articulação com os objetivos estratégicos da empresa;
. Critérios de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição para os resultados do negócio;
. Ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados.
Na relação de Remuneração e benefícios, normalmente as empresas procuram motivar e recompensar para obter funcionários de alto padrão, que possam contribuir no sucesso da empresa, geralmente fazem breves comunicações abertas sobre seus conceitos e suas políticas de remunerações adotadas. Normalmente se enquadram as estratégias e metas da empresa que acompanham a