relaçoes humans

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias

Ano letivo 2014/2015

Escola Clássica da Administração

Disciplina : Princípios de Gestão de Recurso Humanos

Trabalho realizado por: Beatriz Guerra
Nº 21404541

ECEO - GRH - 1º Ano - Pós-laboral

Índice

Página

1- Introdução…………………………………………………………………….……… 3

2 - Conceito de Escola Clássica da Administração…………………….......... 4

3 - Teoria da Administração Científica……………………………………………..... 5

4 - Teoria Clássica da Administração……………………………………………….... 8

5 - Relação entre teoria de Taylor e a de Fayol……………………………… 10

6 - Críticas à Escola Clássica…………………………………………………... 11

7 - Bibliografia………………………………………………………………………….. 12

8 - Conclusão…………………………………………………………………………... 13

Introdução

O presente trabalho tem como tema “ Escola Clássica da Administração”realizado no âmbito da disciplina de Introdução aos Princípios de Gestão de Recursos Humanos.
O objetivo deste trabalho é o estudo sobre a Escola Clássica da Administração, bem como os principais intervenientes que contribuiram para a construção da administração.
O mundo atual é uma sociedade composta por organizações.
A administração é fundamental para existência e sucesso das mesmas, e com este trabalho vou tentar perceber como é que as organizações são estruturadas.

Conceito de Escola Clássica da Administração

Administração é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”.

Foi no século XVII, que o racionalismo atingiu o seu ápice, começando a ser aplicado, mais tarde, às ciências naturais e sociais.