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Adiministração Humanisticas

A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos como consequencia imediata das conclusões de Hawthorne entre 1927-1932 sob a cordenação deElton Mayo, foi um movimento de reação e oposição a abordagem classica da adiministração.
A teoria das relações humanas nasceu da necessecidade de corrigir a forte tendencia da desumanizaçãodo trabalho com a aplicação de metodos rigorosos,cientificos e precisos, aos quais os trabalh.ades tinham, de se submeter.
As conclusões da experiencia de Hawthorne foi que:
o nivelde produção era resultante a integração social, ou seja é a capacidade social do trabalhador que determina o nivel de competencia e eficiencia,e não execultar tarefas ne tempos estabelecidos.O comportamneto social dos empregados não agem ou reagem isoladamente, mas com membros do grupo.
As recompensasa e sansões social cada grupo desenvolve certa expectativa em relação aadiministração.
Grupos informais que constituem regras e comportamento dentro da empresa.
As relações humans entre os grupos ou seja ações e atitudes atraves de contatos entre aspessoas isso permite melhores resultados na qual os subordinados podem se expreçar de maneira livre e sadia.
A Importancia do conteudo do cargo, os operarios trocavam de posição para nãohaver monotonia esse comportamento informal faz com que o operario faça um serviço satisfatorio e eficiencia.
Enfase nos aspectos emocionais dai os sociologos da organização
Jaque os metodos convergem para a eficiencia e não para a cooperação humana houve um conflito social na sociedade industrial, com isso o conflito social deve ser evitado a todo custo atraves de umaadiministração humanizada
Com isso a experiencia de Hawthorne deu inicio da teoria colocada para valores humanisticos com isso torna-se indispensavel consiliar a harmonia na organização...
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