Relatório para a Disciplina de Administração de Recursos Humanos I

Faculdade

Palestra sobre Gestão de Pessoas

Roberta Lopes Frota, Administração 5º semestre - Noite

Relatório para a Disciplina de Administração de Recursos Humanos I

Fortaleza, Fevereiro de 2014

O significado de RH: é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor de RH. A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira, determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios, avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores, elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. Lembrando que não são meros consultores. O que as organizações querem é obter vantagem competitiva, mas não uma vantagem que o seu concorrente possa obter facilmente. ''Quaisquer fatores que permitam à empresa diferenciar seus produtos ou serviços dos seus concorrentes a fim de aumentar sua participação no mercado''. (Dessler, 2003). Um exemplo citado foi o Steve Jobs, cabeça pensante. Criou vários produtos de alta tecnologia que ninguém nunca imaginava ter. Gestão Estratégica com pessoas: pessoas estão por trás do