Relatório leituras psicologia

1 - PERCEPÇÃO.

O texto apresenta o conceito de percepção, além de outros itens a ele relacionados. Objetivando a busca de uma melhor gestão, é necessário estudar como funciona o processo de percepção de cada indivíduo, pois é um acontecimento constante em nossas vidas que afeta diferentes áreas da empresa. Após atravessarmos diversos fatores que alteram a maneira como realizamos nosso processo perceptivo, chegamos a uma resposta que julgamos conveniente. É importante lembrar que na percepção, o indivíduo (denominado perceptor) interage diretamente com dois fatores: o ambiente e o percebido (que pode ser um fato, uma pessoa, um objeto, etc.). A percepção de cada um, sofre variações a partir de diversos fatores como personalidade, valores, experiências, necessidades e de outros motivos que os guiaram até o acontecimento. São consideradas características da pessoa percebida, do objeto ou do acontecimento, além do contexto físico, social e organizacional do ambiente em que se está inserido, antes de se chegar a uma conclusão. Após a coleta das informações citadas no último parágrafo, realiza-se uma filtragem seletiva, onde apenas parte dos dados são processados. Logo depois, organizam-se esses dados e, através de alguns estímulos, conseguimos descobrir o motivo para as ações antes de utilizar-se da memória para completar-se o processo perceptivo. Existem alguns acontecimentos que podem fazer com que a percepção fuja do ideal. São as chamadas distorções que por exemplo, fazem com que utilizemos apenas uma informação para criarmos uma impressão geral. Outra distorção interessante é a percepção seletiva, onde buscamos e destacamos aspectos que agradem nossas necessidades, gerando uma percepção que foge da realidade. É possível que se administrem os processos perceptivos para que se passe a impressão desejada aos olhos dos outros. Em situações de primeiro contato, essa prática é ainda mais importante, pois as primeiras impressões costumam ter grande