Relatorio de estagio

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI
CAMPUS CLÓVIS MOURA – CCM
CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO
PROFESSOR (A) ORIENTADOR (A): DANIELLY DA PAZ OLIVEIRA
ALUNO (A): DIEGO PEREIRA DO NASCIMENTO

GESTÃO DE PESSOAS

Julho, 2011

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI
CAMPUS CLÓVIS MOURA – CCM
CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DEEMPRESAS
DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO
PROFESSOR (A) ORIENTADOR (A): DANIELLY DA PAZ OLIVEIRA
ALUNO (A): DIEGO PEREIRA DO NASCIMENTO

GESTÃO DE PESSOAS


Relatório referente ao Estágio Supervisionado exigido no curso Bacharelado em Administração pela Universidade Estadual do Piauí – UESPI.


Julho, 2011SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO.................................................................................................. 4
1. PERFIL DA EMPRESA.................................................................................... 5
2. ESTRUTURA DA EMPRESA......................................................................... 6
3. OESTÁGIO...................................................................................................... 7
4.1 CAMPO DE ESTÁGIO.............................................................................. 7
4.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS........................................................... 7
4.3 ANÁLISE TEÓRICA DO CAMPO DE ESTÁGIO.................................... 7
4. RECOMENDAÇÕES ESUGESTÕES............................................................. 9
5. CONCLUSÃO................................................................................................... 10
6. BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 11


APRESENTAÇÃO

A área de Recursos Humanos está associada à área que administraa força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.
O principal ativo de uma empresa sem dúvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que oscolaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.
As questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto éimportante a área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolverlíderes, como atender melhor os clientes, recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados.

1.0 PERFIL DA EMPRESA:

GRÁFICA E EDITORA URUÇUÍ
A Gráfica e Editora Uruçuí é uma organização privada, fica localizada à Rua Desembargador Freitas, 1310, Centro/Norte, CNPJ 10499594/0001-80, foi fundada pelo ArnonCarvalho de Sousa em 20 de Janeiro de 2008, com atuação na área de Impressão e Acabamento de Serviços Gráficos com o objetivo de melhor satisfazer seus clientes no município de Teresina.
Há quase quatro anos no mercado, caracteriza-se por comercializar produtos de materiais gráficos, tais como cartazes, revistas, folders, jornais, blocos e livros. A empresa possui, hoje, uma matriz sediada em...
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