Normalmente os brasileiros passam cerca de 1/3 de seu dia no ambiente de trabalho, sendo inevitáveis as afinidades entre os funcionários. Nesse sentido, os interesses entre homens e mulheres podemsurgir freqüentemente, para alguns isso só tem o lado positivo, que você pode encontrar a qualquer momento um namorado(a), mesmo que essas trocas afetivas seja restritas.
Porem muitas empresas encaraesse tipo de relacionamento prejudicial, pois problema no relacionamento do casal pode afetar diretamente a empresa. Eli Alvez da Silva, presidente da Comissão de Direito Trabalhista da OAB de 2010,afirma que a proibição dos relacionamentos amorosos extrapolam o poder de disciplina da empresa, que o empregador pode impedir trocas afetivas e sexual entre o casal. Juliana Borges, advogadatrabalhista, reforça que o empregado que for dispensado por manter relacionamento amoroso com um colega pode entrar com uma ação na Justiça e pedir indenização por dano moral.
Uma política mais pacífica que asempresa vêem adotando é a troca de setores entre os empregados. "Hoje em dia, o que costuma acontecer é a transferência de um dos dois para outro departamento, mas sem chegar ao ponto da demissão",diz Dario Guimalhães.
Para evitar esses tipo de constrangimento e futuros problemas judiciais, José João da Costa elaborou cinco dicas básicas para convivência do casal no trabalho.
1. Manter adiscrição. Mesmo que seja permitido o relacionamento dentro da empresa evite demonstrações afetivas dentro da empresa, principalmente as “negativas” como o ciúme, isso pode prejudicar a produtividade daempresa.
2. Evite conversas em excesso e possíveis discussões. Problemas pessoais devem ser resolvidos fora da empresa, evitando dessa forma que o assunto seja foco das conversas entre os colegas.3. Trate o seu parceiro como colega de trabalho. Prevaleça sempre o profissionalismo, encarando como “proibido” qualquer demonstração mais afetiva, refira-se ao parceiro por pelo seu nome,...
...Relacionamento com a Empresa - Resumo
RESUMO:
RELACIONAMENTO COM A IMPRENSA
Determinar o perfil do público alvo e maneiras adequadas de comunicação, afim de atingi - los se tornou fato indispensável para as empresas.
A imagem que a empresa passa para a população nem sempre é a que gostaria ,pois, apartir da imagem cada indivíduo tem sua própria interpretação que pode ser modificada ao longo...
...O MARKETING DE RELACIONAMENTO
O conceito de Marketing de Relacionamento é relativamente recente, e passou a receber maior importância a partir da década de 1990. Como todos os demais conceitos da área da administração, este também surgiu de uma necessidade, imposta pelo mercado: a reformulação da relação empresa/consumidor. A disponibilidade de informação e a grande concorrência do mercado estão fazendo com que os consumidores assumam uma posição...
...A importância do marketing de relacionamento nas empresas!
marketing de relacionamento ações de mkt
Grandes e pequenas empresas têm consciência da importância de realizar ações de marketing para captar clientes e aumentar as vendas, isto é fato. Acontece que estamos na era do relacionamento, onde vender não é o suficiente, é preciso relacionar-se com os clientes! Somente conquistando o cliente em todas as etapas da...
...Título: O relacionamento das empresas com seus públicos.
Quais as principais estratégias utilizadas pela acibalc para ter um bom relacionamento com os públicos externos?
Introdução: Dentre as grandes empresas da região de Balneário Camboriu e Camboriu, foi preciso instalar um articulador que buscasse fortalecer as relações das empresas e mantivesse o empreendedorismo em alta, com qualidades e avanços ás diversas...
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INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS E GESTÃO
ISTEG
Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO
Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tema: RELACIONAMENTO DA EMPRESA E RECURSOS HUMANOS
Discentes: Ernesto Júnior Mondlane
Abdul Gani Jussub Aboobacar
Docente: Dr. Boavida Júlio Tai
Boane, Agosto de 2013
INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GETSÃO
ISTEG
Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO
Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tema:
Boane, Agosto...
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 REFERENCIAL TEÓRICO 4
2.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – 4
3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7
REFERÊNCIAS 8
Dentro do contexto organizacional, o desenvolvimento das pessoas depende do relacionamento interpessoal, que conseqüentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela...
...Relacionamento entre áreas funcionais da empresa
Introdução
A proposta deste trabalho tem como objetivo relatar o funcionamento das diversas áreas da empresa quando há necessidade de trabalharem em equipe. Cada projeto envolve muitas decisões, por essa razão, torna-se necessária a organização do processo decisório do mesmo:
Com isso algumas empresas passam a disponibilizar uma equipe multidisciplinar para atuar no desenvolvimento...
...[pic]
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ASPECTOS NECESSÁRIOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA 4
2.1 ASPECTOS SUBJETIVOS – Características de um empreendedor 4
2.2 ASPECTOS OBJETIVOS– Aspectos contemplados em um Plano de Negócio 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção...
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