Relacionamento interpessoal

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 15 (3721 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Relacionamento Interpessoal
Sempre gosto de lembrar que falar do ser humano é algo complexo e subjetivo porque pessoas são essencialmente diferentes. Estas diferenças são resultantes de uma rede enorme e intrincada de situações que se desenvolvem ao longo de nosso crescimento, influenciada pela escola, amigos, famílias de amigos, vizinhos, clubes, além de exemplos fornecidos pelos pais e outraspessoas que servem de referência para cada um de nós. A mistura destes aspectos com elementos genéticos e hereditários são responsáveis pela definição de como as pessoas serão. Daí a grande importância de buscarmos nosso auto-conhecimento e procurarmos conhecer o ser humano. Para começar, este é um tema delicado que exige de cada um de nós, antes de mais nada, muito respeito com as pessoas. Semrespeito pelo nosso semelhante, um bom relacionamento inter-pessoal não será possível. Por exemplo, é preciso ter em em mente de que não somos câmeras nem gravadores que filmam, fotografam e gravam uma determinada situação tal qual se apresenta em um determinado e exato momento quando fotografada ou filmada. Por sermos seres humanos diferentes uns dos outros, costumamos ver as pessoas e as situaçõesque vivemos da forma como fazem sentido para nós, de acordo com nossos vícios e o hábito que temos de ver as pessoas e o mundo, e não necessariamente da forma como a realidade se apresenta. Não fotografamos com nossos olhos exatamente o que vemos. Constantemente respondemos a impulsos e sugestões que possuem algum significado para nós.Vemos o que queremos ver ou o que necessitamos ver. Não vemosas pessoas tal como elas são, mas sim as percebemos de acordo com o que elas significam para cada um de nós. Analisemos nossa interpretação do mundo em que vivemos e particularmente tudo e todas as pessoas com as quais nos relacionamos. Inicialmente, organizamos o mundo segundo conceitos e/ou categorias. Dizemos que existem coisas quentes e frias, boas e ruins, sensíveis ou complexas. Cada umdestes conceitos pode ser considerado de acordo com a dimensão através da qual podemos oferecer nossa contribuição com o mundo. Algumas parecidas, outras diferentes. Cada vez que consideramos nossas próprias qualidades, as de outras pessoas ou os acontecimentos do mundo inanimado utilizamos estes conceitos. Somos dependentes de nossa compreensão do mundo. Organizamos nossas experiências com base emconceitos e categorias. Se perdemos um conceito relacionado com algo que ocorre no mundo deveremos inventar outro ou não poderemos responder aos acontecimentos de maneira organizada. Como por exemplo: alguém poderá explicar seu próprio comportamento ou o de outra pessoa sem os conceitos de amor e de ódio? A maioria de nós desenvolve sua própria série de conceitos para interpretar o comportamento dosoutros. Nossas preferências conceituais estão no geral relacionadas com nossa educação, aprendizado da vida e nossas motivações. Assim, um administrador excessivamente sensível ao fato de que seus subordinados são ou não amigáveis pode, em consequência, ter uma apreciação inadequada ao julgar outros importantes aspectos do desempenho de seus subordinados. A habilidade para desenvolver diferençasde percepção para com as demais pessoas está diretamente relacionada com uma liderança efetiva. Lembro-me que Fiedler levou a cabo alguns estudos e concluiu que líderes eficazes, em contraste com os ineficazes, possuíam a habilidade de diferenciar seus subalternos de acordo com diversas dimensões. Por exemplo, o capitão de uma equipe de futebol perdedora tende a diferenciar seus jogadores somentede acordo com suas habilidades globais. O capitão de uma equipe vencedora tende a perceber quem joga melhor, quem passa a bola melhor,

quem chuta melhor, quem joga melhor sob pressão etc. Em outras palavras, um gerente eficaz possui um número bem maior de conceitos e consegue perceber diferenças entre seus subordinados de acordo com estas dimensões. Os conceitos não existem de forma...
tracking img