Clima organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (899 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
SATISFAÇÃO PESSOAL E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.



|Com o fim do ciclo da Revolução Industrial, o mundo do trabalho vem passando por transformações que, no seu conjunto, configuram|
|o ingresso emuma nova etapa do processo de produção de bens e serviços e das relações de trabalho. Com isto vem gerando um novo|
|comportamento humano neste mundo, onde pessoas se dedicam ao máximo no emprego eesquece-se de si, de verificar sua motivação e |
|satisfação no seu trabalho. Um conceito do dicionário em pscicologia, motivação é a força propulsora caracterizada por desejo |
|que ocorre por trásde todas as ações de um organismo. |
|            A  teoria dos dois fatores que afetam na motivação de uma  pessoa: a)Fatores higiênicos: condições de trabalho e |
|conforto, políticas da organização, relações com o supervisor, competência técnica do supervisor, salários, segurança no cargo, |
|relações com colegas.Afetam a "satisfação" da pessoa.b) Fatores motivacionais: delegação de responsabilidade, liberdade de |
|decidir como executar o trabalho, promoção, uso pleno das habilidades pessoais,estabelecimento de objetivos. Afetam a |
|"motivação" da pessoa, caracterizando uma força que é intuida de dentro do ser. |
|As empresas hoje deadministração que focam resultado, estão investindo cada vez mais no conceito da alegria. Os processos |
|seletivos também estão permeados por essa idéia, as empresas que enfatizam o poder da alegriano ambiente de trabalho, buscam |
|por candidatos “alegres” que proporcionam um ambiente de trabalho agradável e é o que especialistas da área de recursos humanos |
|pronunciam atualmente. O bomhumor no trabalho favorece as relações interpessoais, tornando-as mais agradáveis, aumenta a união |
|entre a equipe, eleva a produtividade, ameniza o estresse, já que estimula a produção de...
tracking img