Regulamento interno de uma loja

O empregado (a) deve:

a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;

b) obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
- Toda segunda tocar as roupas da vitrine e limpar a mesma,assim como também dos manequins..

f) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;
g) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
- Broche com o nome do funcionário.

h) responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência ). As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontados dos salários.

i) O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço. O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.
Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa.( deve avisar o porque do atraso, e em quanto tempo chegará.)
Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

- Horário comercial de: 08:00 as 12:00/ intervalo de 2 horas para almoço/ 14:00 ás 18:00. (segunda a sexta)
08:00 ao 12:00 ( sábados).

Fardamento:

O fardamento será oferecido pela empresa, exceto o calçado.
E o mesmo será exigido durante todo horário de trabalho.
O funcionário ,deve