Regulamento interno de uma loja

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  • Publicado : 14 de março de 2013
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O empregado (a) deve:

a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;

b) obedecer às ordens einstruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem easseio no local de trabalho;
- Toda segunda tocar as roupas da vitrine e limpar a mesma,assim como também dos manequins..

f) manter na vida privada e profissional conduta compatível com adignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;
g) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
- Broche com o nome do funcionário.

h) responder por prejuízocausados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência ). As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontados dos salários.

i) O horário de trabalhoestabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço. O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente portodos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.
Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos,exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa.( deve avisar o porque do atraso, e em quanto tempo chegará.)
Os trabalhos extraordinários deverão serpreviamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

- Horário comercial de:
08:00 as 12:00/ intervalo de 2 horas para almoço/ 14:00 ás 18:00.(segunda a sexta)
08:00 ao 12:00 ( sábados).

Fardamento:

O fardamento será oferecido pela empresa, exceto o calçado.
E o mesmo será exigido durante todo horário de trabalho.
O funcionário...
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