Recursos humanos

1 INTRODUÇÃO

A Tecnologia e Desenvolvimento humano, desperta importância em nosso dia-a-dia, mas isso não acontece por simples luxo, mas sim porque o avanço tecnológico é cada vez mais necessário para o desenvolvimento da humanidade. Apesar disso ainda existem pessoas que não aceitam o investimento nessa área. Entre outros casos as Relações Interpessoais, também é de suma importância na área de Recursos Humanos ,ela interage, podendo ser considerada todo e qualquer contato entre pessoas. Esses contatos acontecem entre indivíduos em diferentes circunstâncias em diferentes espaços, voltados para o âmbito tecnológico e educacional com reações empresariais. Por outro lado quando se trata da Teoria da Administração é tudo aquilo que embasa nossas ações dentro das organizações e esta estruturada cronologicamente facilitando a compreensão das mudanças econômicas, políticas ,sociais e as suas influencias. A administração também chamada gerenciamento, ou gestão de empresas, supõe a existência de uma institui ação a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento que se relacionem em um determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. Analise Econômica Social é uma ciência que estuda como a sociedade decide empregar os recursos produtivos escassos, ou seja, os fatores e produção, terra, trabalho e capital, afim de melhor atender as necessidades da coletividade.

2 DESENVOLVIMENTO
Antigamente a economia era à base de subsistência, ou seja, a base de troca, com o passar do tempo a humanidade foi evoluindo, surgindo assim a necessidades de uma economia mais moderna. No principio as empresas funcionava de forma precária, as informações eram muito lentas devido à estrutura das organizações que não tinham tecnologias adequadas e montanhoso de papeis, dificultando assim a agilidade, rapidez, e eficiência das informações.
Depois da Revolução Tecnológica as