Recursos humanos

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CÓDIGO DE ÉTICA NA GESTÃO
DA QUALIDADE


FACULDADE FLIMINGO
SÃO PAULO
2013
CODIGO DE ÉTICA

O Código de ética é um instrumento que busca a realização dos princípios da organização taiscomo, visão, missa e valores.

O código de ética serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. Éda máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tema responsabilidade de vivenciá-lo.

O conteúdo do código de ética é formado de um conjunto de políticas e práticas específicas, abrangendo os campos mais frágeis ou vulneráveis da empresa . Estematerial é reunido em um relatório de fácil compreensão para que possa circular adequadamente entre todos os interessados. Tem que ser analisado e aprimorado com sugestões e críticas de todos osenvolvidos o relatório dará origem a um documento que servirá de parâmetro para determinados comportamentos, tornando claras as responsabilidades e deveres para com a organização.

Pré ambulo

Estecódigo de ética tem por objetivo de conscientizar os profissionais da gestão de qualidade a seguir e respeitar as normas estabelecidas, independente do nível hierárquico na condução de suasresponsabilidades diárias bem como a forma de proceder na empresa e com colegas de trabalho, superiores, cliente etc.

Perfil

Ser correto e exigente preocupando-se com os produtos, setor e colaboradores, embusca da boa convivência pessoal através da postura de saber ouvir, comunicação objetiva e respeitosa, ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho. Compromisso do gerenciamento: é aboa vontade dos líderes para administrar a organização visando a melhoria da qualidade de vida de todos, A busca constante da solução de problemas e da diminuição de erros.

Dos Deveres
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