Recursos humanos

Remuneração Fixa - conjunto de vantagens que uma pessoa recebe em contrapartida pela prestação de um serviço. - remuneração básica – compõe-se do salário mensal ou salário por hora; - incentivos salariais – englobam os modos de remuneração variável - benefícios e serviços – buscam dar segurança e tranqüilidade ao empregado e sua família - salário – retribuição em dinheiro ou equivalente pago em função do cargo que o empregado exerce e dos serviços que presta em determinado período. O salário constitui a fonte de renda que proporciona poder aquisitivo e, ainda, define o padrão de vida de cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia de necessidades individuais.

Plano Salarial – existem três tipos de salário: por unidade de tempo, por resultado e por tarefa O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.

Pesquisa salarial - é um instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado.

Política Salarial - conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos
Funcionários

Métodos Tradicionais de Avaliação de Cargos
-Método de Comparação de Fatores
- Método de Avaliação por Pontos

Sistema de Recompensas - conjunto de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos.

Planos de incentivos –
· remuneração por habilidades (skill based pay);
· participação acionária (stock ownership);
· distribuição de ganhos (gain sharing);
· distribuição de lucros (profit sharing);
· remuneração por resultados (pay for performance).

Remuneração por habilidades - é uma forma inovadora de avaliar o conhecimento e agregar valor ao trabalho e às atividades da