Recursos humanos

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Remuneração Fixa - conjunto de vantagens que uma pessoa recebe em contrapartida pela prestação de um serviço.
- remuneração básica – compõe-se do salário mensal ou salário por hora;
-incentivos salariais – englobam os modos de remuneração variável
- benefícios e serviços – buscam dar segurança e tranqüilidade ao empregado e sua família
- salário – retribuição em dinheiro ouequivalente pago em função do cargo que o empregado exerce e dos serviços que presta em determinado período. O salário constitui a fonte de renda que proporciona poder aquisitivo e, ainda, define o padrão devida de cada pessoa e a satisfação da sua hierarquia
de necessidades individuais.

Plano Salarial – existem três tipos de salário: por unidade de tempo, por resultado e por tarefa
O plano deCargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.

Pesquisa salarial - é um instrumento gerencial que possibilitaconhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado.

Política Salarial - conjunto de decisões organizacionaistomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos
Funcionários

Métodos Tradicionais de Avaliação de Cargos
-Método de Comparação de Fatores
- Método deAvaliação por Pontos

Sistema de Recompensas - conjunto de benefícios que a organização
coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios sãodistribuídos.

Planos de incentivos –
· remuneração por habilidades (skill based pay);
· participação acionária (stock ownership);
· distribuição de ganhos (gain sharing);
· distribuição de lucros(profit sharing);
· remuneração por resultados (pay for performance).

Remuneração por habilidades - é uma forma inovadora de avaliar o conhecimento e agregar valor ao trabalho e às atividades...
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