Recursos Humanos

Trabalho

De

RH
Tipos de Recrutamento

Existem 5 tipos de Recrutamento
Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On – Line e Assessment Centers.

Recrutamento Interno:
Quando existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma o ‘Concurso Interno’ trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empresa o cargo vago. Os candidatos interessados deverão ser entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura.
-Vantagens do Recrutamento Interno:
* É mais econômico em termos de tempo e dinheiro comparativamente com recrutamento externo.
* É mais provável escolher o candidato adequado.
* Aumenta a motivação dos colaboradores.
-Desvantagens do Recrutamento Interno:
* Pode gerir conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições.
* Existe a necessidade de gestão das expectativas frustradas dos candidatos excluídos.

Recrutamento Externo:
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho. A procura no mercado requer a definição a priori da estratégia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens podem trazer para a empresa a sua identificação como empregadora.
-Vantagens do Recrutamento Externo:
*Ingresso de "sangue novo" na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem alargar as competências existentes.
*Os custos sao menores do que com a formação dos colaboradores.
*A imagem da empresa como empregadora é reforçada.
-Desvantagens do