RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO
E
SELEÇÃO
Prof. Me, Jocely Burda

CAPITULO 1 - O SISTEMA DE
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os subsistemas de RH = sistemas integrados visão sistêmica

Profª. M e, Jocely B urda

Prever = antecipar/supor
Prover = fornecer/ abastecer Profª. M e, Jocely B urda

OS SUBSISTEMAS DA ARH
TÓPICOS
ABRANGIDOS

SUBSITEMA

OBJETIVO

ATIVIDADES ENVOLVIDAS

PROVISÃO

Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH
• Recrutamento de pessoas
• Seleção de pessoas

Planejamento de recursos humanos Recrutamento de pessoal
Seleção de pessoal

APLICAÇÃO

O que as pessoas farão na organização • Integração de pessoas
• Desenho de cargos
• Descrição e análise de cargos
• Avaliação de desempenho

Descrição e analise de cargos Avaliação de desempenho humano MANUTENÇÃO

Como manter as pessoas na organização • Remuneração e compensação
• Benefícios e serviços sociais
• Higiene e segurança do trabalho
• Relações sindicais

DESENVOLVI
MENTO

Como preparar e desenvolver pessoas

MONITORAÇÃO

• Treinamento
• Desenvolvimento organizacional

Como saber o que • Banco de dados são e o que fazem • Sistemas de informação
• Balanço social as pessoas

Compensação
Benefícios sociais
Higiene e segurança
Relações sindicais
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Desenvolvimento
organizacional
Banco de dados e sistemas de informação
Auditoria de recursos humanos Profª. M e, Jocely B urda

PROCESSOS BÁSICOS DE RH
• PROCESSOS DE PROVISÃO DE PESSOAS: São os processos
PESSOAS:
utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser empresa. também denominados de processos de provisão ou suprimento de pessoas. Incluem as funções de recrutamento e seleção de pessoas. pessoas. pessoas. •

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS: São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem