recursos humanos

Em qualquer relação de trabalho faz-se necessário firmar um acordo bilateral de respeito e de cumprimento dos acordos que darão direitos e deveres a empregados e empregadores, pois o contrato é o fator gerador da relação de trabalho. O ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso, não havendo mais espaço para empresas que seguem modelos de gestão antiquados, como o exemplo do problema em questão, que a empresa não esta cumprindo as normas estabelecidas pela CLT, que deixa claro que, todo empregado tem direito a receber salário, ao preenchimento da carteira de trabalho no prazo improrrogável de 48 horas, a gratificação salarial do décimo terceiro salário e férias. é preciso que as corporações enxerguem seus funcionários como peças fundamentais para o sucesso das mesmas, respeitando os direitos trabalhistas, e tendo ética nas relações interpessoais buscando sempre torna o ambiente de trabalho em algo saudável, o que trata benéficos para todos. Faz se necessário que as organizações entendam que cada funcionário é importante para o desenvolvimento das mesmas, e que tratá-los com respeito cuidando que seus direitos sejam garantidos, não é só uma obrigação, mais também serve de motivação , o contrario irão acabar perdendo espaço no mercado, pois o crescimento da empresa é fruto do trabalho de seus colaboradores Por trata-se de uma profissional que atua em função de fundamental importância e por ter sido vitima de um descumprimento contratual por parte da empresa, esta deve procurar reverter a situação de maneira a não trazer prejuízo para ambas as partes. Partindo do principio de que todos os pagamentos devidos que não foram pagos sejam feitos imediatamente, assim como os demais cumprimentos de todos os direitos trabalhistas expressos em contrato firmado a partir da sua admissão.
Referências Bibliográficas: MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética Empresarial no Brasil. São Paulo. BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em