resumo de psicologia instituto monitor

Resumo de Psicologia Organizacional
Lição 01 – integração entre organização e psicologia
1. Conceito:
Psicologia: é a ciência que trata dos estados e processos mentais; é o estudo do comportamento humano ou animal, tanto de seus atos e reações observáveis quanto de seus sentimentos, emoções, atitudes, representações mentais e fantasia.
Questões ligadas à personalidade, aprendizagem, memória, inteligência, funcionamento do sistema nervoso.
2. Psicologia Organizacional
Na sociedade do trabalho, se passou a considerar a natureza humana com essencialmente ativa e produtiva, voltada pra a transformação do meio e para a criação de coisas uteis.
Surgiu então a ética do trabalho, em que o sujeito moral, aquele que julga o certo e o errado, passou a fazer julgamento a partir dos valores postos pelo trabalho. Tem o seu destaque também a questões relacionadas ao trabalho, como desempenho, ineficiência, motivação, integração, etc.
Psicologia organizacional, parte da psicologia que se dedica as relações de trabalho nas organizações sociais formais ou informais. Sua função é estudar mais profundamente o funcionamento das empresas, visto que elas assumem um papel cada vez mais importante nas sociedades.
3. Função da Psicologia Organizacional
Com os meios para que suas relações no trabalho sejam melhores é fundamental importância para o sucesso de uma empresa.
É analisar e compreender o funcionamento das empresas, explicar e, se possível, prever a conduta dos grupos e dos indivíduos no seu interior, nunca esquecendo o contexto em que a empresa esta inserida.
As relações sociais que se desenvolvem entre as pessoas, a influencia do grupo sobre seus membros e o papel que os grupos desempenham formal ou informalmente nas atividades da empresa. A estrutura das Organizações, as tecnologia envolvidas, os ambientes sociais e econômicos em que existem tudo isso deve ser levado em conta; essas diferentes áreas não devem ser vistas com unidades independentes, mas como