Recursos humanos

Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto organizacional considerando as pessoas como seres integrados nessas três dimensões, através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno, como externamente, levando a um crescimento pessoal e organizacional.
A Saúde, hoje, é determinada pelas várias condições do meio ambiente, pelas próprias condições de vida dos indivíduos e pelo equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. Concluímos que o equilíbrio ideal está no equilíbrio global de todos os setores da vida de cada individuo.
OBJETIVOS
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários através de mudanças de hábitos, como alimentação adequada, equilíbrio emocional, atividades físicas e motivação para uma vida saudável e melhorar o bem-estar do trabalhador, que resultará diretamente no ambiente de trabalho.
Dos diversos fatores que determinam a qualidade de vida, pode-se afirmar que a saúde é um dos principais fatores. Por isso o nosso Objetivo é melhorar a qualidade da Saúde dentro e fora da empresa. É impossível falar em qualidade do produto sem tocar na qualidade dos ambientes e condições de trabalho e do trabalhador.

Indicadores de Mudança Organizacional:
Motivados e saudáveis.
Melhores resultados das pesquisas de clima organizacional
Satisfação em trabalhar na empresa
Imagem externa da empresa positiva
Mudança no parâmetro de saúde;
Adoção de hábitos mais saudáveis
Redução de custos de assistência médica
Satisfação com as ações de Qualidade de Vida
Imagem interna positiva
ESTRATÉGIAS
*Implantar cursos de qualidade de vida como ginástica laboral, massagem relaxante, correção da postura;
*Motivar os funcionários promovendo cafés da manhã, comemorando os aniversariantes do mês;
*Melhorar a alimentação dos funcionários tanto dentro da jornada de trabalho como na vida