Recursos humanos

“Roteiro de preparação para Negociações salariais”

Para negociar um aumento salarial, requer cuidados e estratégias, como por exemplo:
Antes de pedir um aumento, é necessário que o funcionário faça uma pequena pesquisa sobre as faixas salariais de sua categoria no mercado de trabalho, sem duvidas, o objetivo numa negociação salarial é sempre atingir o salário maior possível dentro dessa faixa de mercado.
Para falar de aumento salarial, também é necessário um bom dialogo, mostrar firmeza, convicção, falar sobre as melhorias que a empresa terá em relação as suas tarefas a serem executadas, se comprometer mais com suas atividades cotidianas, afinal, com um salário mais alto, o funcionário terá melhor desempenho, satisfação, alto-estima, pois o funcionário irá observar que o seu esforço é reconhecido pelo seu gestor, saberá que a sua mão - de - obra ali é importante, que não corre muito o risco de no momento de pedir o aumento ter uma recusa, e ter a possibilidade de ser substituído por outra pessoa, pela ousadia de pedir o aumento, afinal de contas o mercado esta cheio de profissionais de mão-de-obra barata a procura de emprego, a desvantagem seria a rotatividade, que não é bom para a empresa.
É preciso mostrar sempre que é um bom profissional, e que aquele sonhado aumento trará bons resultados. Observar a se os negócios da empresa vão bem, também é importante, pois se as metas estão sendo atingidas, isto é, um bom indicador para investir numa boa negociação, aproveitar principalmente no momento de uma conquista, onde a vitória esta fresquinha na lembrança de todos, como por exemplo, numa empresa de vendas, seria um bom momento de pedir um aumento.
Pode ocorrer do gestor se sentir pressionado, já que deveria instintivamente, reconhecer os talentos de seu subordinado, e ainda por que o funcionário sempre esta na expectativa de reconhecimento.
É preciso saber bem as ações a serem apontadas, falar dos bons resultados que renderam lucros para a empresa, falar