Recursos humanos

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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE UNOPAR – VIRTUAL.


CLARA LUCIA BARBOSA ROCHA
LOGIN: EAD00824374

PRIMAVERA DO LESTE – MT.
2012

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE UNOPAR – VIRTUAL.

Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia emGestão de Recursos Humanos da Unopar.
Teoria da Administração – Profº Ulysses Januzzi
Analise Econômico Social – Profº Joenice Leandro Diniz
Tecnologia e Desenvolvimento Humanos – Profº Henry Nonaka
Relações Interpessoais - Profº Elizete Alice Zanpronio de Oliveira
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre

PRIMAVERA DO LESTE– MT.
2012

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE UNOPAR – VIRTUAL.

CLARA LUCIA BARBOSA ROCHA
LOGIN: EAD00824374

“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL”PRIMAVERA DO LESTE – MT.
2012
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO........... 4
2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 á 7
3 - CONCLUSÃO. 8
4 - REFERENCIAS 9














1 - INTRODUÇÃO

De acordo com Segundo Faria (2002), “O estágio é o eixo central na formação de seres humanos, é através deleque o profissional conhece os aspectos indispensáveis para a formação da construção da identidade e dos saberes do dia-a-dia”. Conhecendo os princípios da natureza da teoria da administração relato os fatos de generalização, relativos, universais que aumenta a eficiência e ajudam nos pensamentos e nas ações, dando equilíbrio a alcançar as metas sociais desempenhando melhoria da qualidade e do padrãode vidas das pessoas. Com esse processo pode adequar que a contribuição das praticas teórica é importante, definitiva e inarredável, pois marca e transforma profundamente o pensamento dos teóricos da relação humana e consequentemente a maneira de se administrar, saindo de um enfoque mecanicista, totalmente racional e estrutural para ênfase nas pessoas e no modo como se comportam a partir dedeterminados fatores motivacionais desta forma propõe aos administradores que conheçam melhor mecanismos da motivação para poder gerir com mais eficiência as organizações a partir do entendimentos das necessidades das pessoas. O presente trabalho tem como objetivo, relatar como se desenvolve a teoria da administração, e da relações interpessoais com tecnologia e desenvolvimento humano e analiseeconômica social, vimos pois são áreas relacionada ao nosso contexto social. A aproximação da realidade possibilitada em nossos estudos como futuros profissionais vem a nos confirmar a importância e relevância neste trabalho tão importante e marcante a devida formação, instrumentalização e paixão pelo trabalho que futuramente realizaremos.
“E sábio aquele que sabe usar o conhecimento paraintegrar-se à própria realidade”.
(Antônio Joaquim Severino)





2 – DESENVOLVIMENTO

As principais teorias administrativas e contextualizar conceitos e fundamentos históricos, além de oferecer a instrumentalização que servirá de base para o prosseguimento do estudo e o fornecimento de subsídios a fim de permitir a interpretação dos fatos administrativos, com base na síntese dasteorias da Administração. Com objetivos de buscar-se, fornecer a fundamentação teórica dos diversos modelos administrativos das organizações, propostos pelas teorias da administração, possibilitar ao aluno o conhecimento sobre os modelos administrativos e suas aplicações gerais, enfatizar, de forma crítica, as questões prático-administrativas como planejamento, organização, coordenação,...
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