Recurso humanos

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  • Publicado : 7 de maio de 2012
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1 INTRODUÇÃO
O departamento de RH – Recursos Humanos dentro de uma empresa é sem dúvida muito importante para toda a organização. É através deste departamento que o capital principal da organização se concretiza. Aqui neste trabalho, iremos apresentar todo o conteúdo apresentado dentro de sala de aula acompanhado com o que se pede pelo conteúdo do desenvolvimento analisando assim de forma maisconcretizada as atividades e tarefas de um profissional do RH.
O principal objetivo é apresentar os conhecimentos adquiridos em todo o semente sobre os temas abordados para que dessa forma possamos da seqüência as atividades curriculares do curso.



2 DESENVOLVIMENTO
Com o intuito de aprofundarmos o conteúdo sobre o setor de Recursos Humanos, realizaremos duas pesquisas em empresas daregião com relação às atividades desenvolvidas dentro do setor do RH. Sua importância e outros quesitos foram abordados na entrevista com os gestores e responsáveis da empresa.
A Primeira empresa a ser pesquisada é a de Beleza e Cosméticos Beleza e Cia. Esta empresa é situada na cidade de Itumbiara-Go, e oferece ao público produtos de beleza e estética para salões de beleza e público em geral. Constanesta empresa uma gama de 10 funcionários na qual o recrutamento e seleção procederam da seguinte forma:
A proprietária da empresa realiza o processo de seleção e recrutamento, apesar de não ter na empresa um profissional disponibilizado somente para exercer essa função, a proprietária segue todo o processo rigorosamente. O processo de recrutamento é realizado através de uma entrevista epreenchimento de um formulário para cadastro preliminar do candidato na empresa Logo após, o candidato passa por um texto de atendimento dentro da empresa e o que mais pesa nesse ponto do recrutamento, é o conhecimento do candidato com os produtos que a empresa trabalha isso conta bastante.
O planejamento de previsão de pessoal é baseado em requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funçõesnecessárias, ou seja, a empresa observa a necessidade que há e realiza o planejamento de acordo com essa necessidade, recrutando e selecionando pessoal com informações sobre vendas, conhecimentos dos produtos que a empresa trabalha entre outros. Dessa forma com um profissional qualificado e inserido na empresa de acordo com a necessidade que existe dentro da organização, a empresa poderá ofertar para omesmo, remuneração e benefícios diversos.
Nesse caso, a remuneração existente para esses funcionários é de R$ 545,00 (um salário mínimo) mais 10% do faturamento da empresa. Mas é importante ressaltar que essa porcentagem só é repassada caso o profissional consiga atingir metas de vendas estabelecidas pela empresa.
Outro benefício disponibilizado para os profissionais corresponde a um planoodontológico que integraliza cerca de 2% do salário do funcionário, e isso com direito de acrescer o cônjuge e os filhos.
Não há nenhum tipo de programa de cargo e salários na empresa isso devido a empresa ser administrada totalmente pela proprietária sem delegação de funções do setor para terceiros.
O salário dos funcionários é equiparado ao trabalhado no mercado, a empresa se preocupa com isso paraevitar a rotatividade de funcionários na empresa o que causaria algo desfavorável para a empresa. A pesquisa é realizada no mercado local, relacionando o cargo da empresa em aberto com os de outras organizações com atividade do mesmo ramo. Assim a uniformidade fica estabelecido.
Dentro da organização auditoria do RH é primordial para que tudo saia como esperado, e isso devido ao planejamentoexistente dentro da empresa. Viabilizar a todos as melhores condições de trabalho, observar as necessidades importantes dos funcionários e valorizar a mão-de-obra dentro da organização são modelos de auditorias relacionada aos funcionários. E dessa forma a capacitação dos profissionais é essencial, e pensando nisso a empresa oferece cursos de capacitação e também impõe que seus funcionários...
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