Recrutamento e seleção

Recrutamento 1- Quais são as fontes de captação de profissionais que uma empresa tem acesso e que traz maior vantagem na relação custo- benefício; por que? 2- Compare e comente a prática de recrutamento interno e recrutamento externo possibilitar e vantagem que um tem sobre o outro, e qual será o mais proveitoso para a organização? Por que? 3 - Comente a razão da dinâmica de grupo ser eficiente numa seleção. Respostas: 1- Existem diversas técnicas de recrutamento que visam à localização e busca de candidatos no mercado. As mais utilizadas são: Banco de dados interno Apresentação de candidatos por parte de funcionários Quadros de aviso na portaria Contatos com escolas e universidades Anúncios em jornais: Anúncio fechado, Anúncio aberto e Anúncio semiaberto Agências de emprego Consultoria em Recrutamento e Seleção Consultoria de outplacement Headhunter

Em relação ao custo benefício, entendo que a melhor opção é aquela que nos dá o retorno rápido em relação a seleção do melhor candidato de forma que organização consiga economizar recursos e otimizar resultados. As quatro primeiras não apresentam custos diretos, as demais apresentam custos, algumas maiores e outras menores. 2- O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e otimizar resultados. A maior parte das empresas através do seu recrutador primeiramente busca um candidato interno, o recrutamento interno tem suas vantagens e desvantagens conforme citado abaixo. O custo da logística de contratação externa é bem mais oneroso para a organização, porém se o mesmo não conseguir um candidato que consiga preencher os quesitos para o cargo será necessário o suprimento do cargo com algum