recrutamento e seleção de pessoas

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção
Polo de Tangará da Serra - MT

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira

Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho
Josilene F F da silva Mônica Karine Lima

TANGARA DA SERRA-MT
2014A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção.
Nas organizações, o setor de Recurso Humano tem por finalidade a função de selecionar, e gerar resultados, nos objetivos e metas da empresa. Em um processo de contratação de um profissional exige planejamento, habilidades e tempo dos gestores de RH, para identificar e contratar talentos, e necessários meios, para alcançar os objetivos traçados para cada negocio, havendo varias etapas e todas equivalem à importância ate a finalização.
O processo de recrutamento e seleção de pessoal, não são tarefas simples, o profissional responsável deve possuir competências para o detalhadamente, selecionar o candidato, tendo como foco a comunicação, relacionamento interpessoal, visão sistêmica e empreendedora, aplicando um conjunto de técnicas e procedimentos para classificar os profissionais potencialmente qualificados, para organização preencher as necessidades atuais da organização implantando politicas e ferramentas que garantem a escolha certa do profissional. Uma ferramenta essencial para a empresa é a administração de Recursos Humanos, qual consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando promover seu maior desempenho. O profissional de Rh em um processo de recrutamento e seleção requer preparo para ambos os lados,